核心结论：公司不让已回归职工上班，要求在家等待，这种做法可能涉及多方面法律问题，职工可从以下角度分析和应对。

1. 劳动关系确认角度
   • 首先，职工要确认自己与公司之间的劳动关系是否依然存续。如果双方劳动关系正常存在，公司无正当理由不让职工上班，属于违反劳动合同约定和劳动法律法规的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便职工在家等待，公司也应支付相应工资，除非双方有特殊约定或者符合法律规定的特定情形（如不可抗力等导致企业停工停产）。
   • 职工可以查看自己的劳动合同，明确其中关于工作内容、工作地点、劳动报酬等条款的约定。如果合同中没有特殊约定公司可以随意安排职工在家等待且不支付工资，那么公司的做法就缺乏合同依据。
2. 公司行为合法性角度
   • 公司不让职工上班可能有多种原因。如果是因为公司经营困难、业务调整等合理原因，公司应当与职工进行充分沟通，并按照法律规定和合同约定处理相关事宜。例如，如果公司因经营问题需要裁员，应当按照法定程序进行，提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员，而不能简单地以让职工在家等待的方式变相裁员。
   • 如果公司是出于对职工的歧视、报复等不合理原因不让职工上班，这更是明显违法的行为。职工可以收集相关证据，如公司内部的通知、与上级的沟通记录等，以证明公司行为的违法性。
3. 职工应对措施角度
   • 与公司协商：职工可以先尝试与公司进行友好协商，了解公司不让上班的具体原因，表达自己的诉求，如要求恢复正常上班、支付在家等待期间的工资等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录、录音等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行查处，责令公司改正违法行为，并保障职工的合法权益。投诉时，职工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、公司不让上班的通知等。
   • 申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，职工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁程序参加仲裁活动。

总之，面对公司不让上班叫在家等待的情况，职工要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。