结论：签了空白合同，在报工伤时确实可能产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素，包括空白合同的内容是否被后续填充、填充内容是否合法合理、以及工伤认定的具体流程和证据等。

详细分析：

1. 空白合同的法律效力：

   • 空白合同，顾名思义，是合同的部分或全部内容在签订时为空白的合同。这种合同在法律上并非绝对无效，但其效力取决于后续填充的内容以及双方当事人的真实意思表示。
   • 如果空白合同在签订后被合法、合理地填充了内容，且该内容反映了双方当事人的真实意愿，那么该合同通常具有法律效力。
   • 然而，如果空白合同被非法或不合理地填充，或者填充内容并非双方当事人的真实意愿，那么该合同可能面临被撤销或无效的风险。

2. 空白合同对工伤认定的影响：

   • 在工伤认定过程中，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据之一。如果劳动者签订的是空白合同，且该合同在工伤发生后被用人单位填充了不利于劳动者的内容（如降低工资标准、改变工作岗位等），那么这可能会影响工伤认定的结果。
   • 另一方面，如果劳动者能够证明空白合同在签订时并未约定具体条款，且工伤发生时的实际情况与后续填充的内容不符，那么劳动者仍然有权要求按照实际劳动关系进行工伤认定。

3. 应对策略：

   • 保留证据：劳动者在签订空白合同时，应尽可能保留与合同签订相关的证据，如签订时的照片、视频、录音等，以证明合同在签订时为空白状态。
   • 及时沟通：如果劳动者发现用人单位在工伤发生后填充了不利于自己的内容，应及时与用人单位沟通，要求按照实际劳动关系进行工伤认定。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在工伤认定问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。如果空白合同在后续填充时缺少这些必备条款，或者填充内容违反法律法规的强制性规定，那么该合同可能面临被撤销或无效的风险。
   • 在工伤认定方面，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动合同作为证明劳动关系的重要证据，其真实性和合法性对于工伤认定具有重要影响。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、合理。避免签订空白合同或含有模糊条款的合同。
• 如果已经签订了空白合同，劳动者应尽可能保留与合同签订相关的证据，并在工伤发生后及时与用人单位沟通，要求按照实际劳动关系进行工伤认定。
• 如遇复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。