领导自愿将升级机会让给老教师，这一行为本身并不违法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 自愿让与的合法性：

   • 在职场中，升级机会通常与个人的工作表现、能力、资历等多种因素相关。领导作为管理者，有权根据团队的整体情况和个人的综合表现来分配这些机会。
   • 如果领导出于自愿，且没有违反公司或组织的规章制度，也没有损害其他员工的合法权益，那么将升级机会让给老教师是合法的。这种让与可以视为领导对老教师的一种认可或奖励，体现了职场中的公平与尊重。

2. 可能涉及的合规性问题：

   • 尽管自愿让与本身不违法，但需要确保这一行为没有违反公司或组织的内部规定。例如，有些公司可能明确规定了升级机会的分配原则或程序，如果领导的让与行为违反了这些规定，那么可能会引发合规性问题。
   • 此外，还需要确保这一行为没有构成对其他员工的歧视或不公平对待。如果领导因为个人偏好或其他非工作相关因素而将升级机会让给老教师，而忽视了其他更符合条件的员工，那么这种行为可能引发争议和不满。

3. 对老教师和其他员工的影响：

   • 对于老教师而言，获得升级机会可能是一种认可和鼓励，有助于提升他们的工作积极性和满意度。
   • 对于其他员工而言，如果他们认为升级机会的分配不公平或存在偏见，可能会引发不满和抵触情绪，甚至影响团队的凝聚力和工作效率。

4. 建议与注意事项：

   • 领导在做出让与升级机会的决定时，应充分考虑公司或组织的规章制度以及员工的合法权益，确保决策的合法性和合规性。
   • 如果可能的话，可以事先与其他员工进行沟通，解释让与的原因和依据，以减少误解和不满。
   • 对于老教师而言，获得升级机会后应继续努力工作，以实际行动证明自己的价值和能力。

总结：领导自愿将升级机会让给老教师，在遵守公司或组织规章制度、不损害其他员工合法权益的前提下，是合法的。然而，为了确保决策的公平性和合理性，领导在做出此类决定时应谨慎考虑各种因素，并尽可能与其他员工进行沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。