关于“加班费按1比1怎么算”的问题，这通常指的是在法定工作日外加班时，员工将获得与其正常工作时薪相等的加班费。不过，具体计算方式和适用情形还需结合相关法律法规和实际情况来详细解释。

一、加班费的计算基数

首先，我们需要明确加班费的计算基数。这一基数通常按照以下规则来确定：

1. 有约定的情况：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班工资的计算基数，并且这个约定不低于当地的最低工资标准，那么我们就按照这个约定来执行。

2. 无约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定或者约定不明确，那么我们就以劳动者的实际工资作为加班工资的计算基数。这个实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。

二、1比1加班费的计算方式

“1比1加班费”主要适用于法定工作日外的延长工作时间，也就是非法定节假日和休息日的加班情况。其计算方式如下：

1. 确定正常工作时薪：

   • 对于月薪制员工，正常工作时薪可以通过月工资除以月工作小时数来计算。一般按月工作21.75天，每天8小时来计算。例如，如果月工资是8000元，那么正常工作时薪就是8000元除以（21.75天乘以8小时），约等于45.98元/小时。
   • 对于日薪或小时薪制员工，直接使用约定的日薪或小时薪作为正常工作时薪。

2. 计算加班费：

   • 对于加班的时间，按照正常工作时薪的1:1比例支付加班费。也就是说，加一小时班就支付一小时的正常工作时薪作为加班费。继续上面的例子，如果员工加班了6小时，那么加班费就是45.98元/小时乘以6小时，等于275.88元。

三、特殊情况下的加班费支付标准

需要注意的是，“1比1加班费”并不适用于所有加班情形。特别是在以下情况下，法律规定需要支付更高的加班费：

• 法定节假日加班：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日加班通常需要支付三倍或者双倍的工资作为加班费，具体倍数根据当地法规而定。
• 休息日加班又不能安排补休的：这种情况下，需要支付两倍的工资作为加班费。

四、维护合法权益的建议

对于劳动者来说，了解并熟悉相关法律法规和自身权益至关重要。如果发现用人单位存在未按法律规定支付加班费的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够解决问题。

2. 向劳动保障部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动保障部门投诉举报，寻求帮助和支持。

3. 保留好相关证据：在维权过程中，保留好考勤记录、工资条等相关证据是非常重要的，这些证据将有助于证明你的加班情况和应得的加班费。

综上所述，“加班费按1比1怎么算”主要适用于法定工作日外的延长工作时间，并且需要明确加班费的计算基数和正常工作时薪。同时，也要注意特殊情况下的加班费支付标准，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。