关于“一比一加班费是怎么算的”这个问题，我需要给您一个详细且清晰的解答。
首先，我们要明确“一比一加班费”这个概念。从字面上理解，“一比一”意味着日常工资与加班工资是按照相同金额来计算的。但具体来说，如果某劳动者的日工资为80元，那么按照“一比一”的比例，他加班一个小时也只能得到10元的加班工资（假设他每小时工资为10元）。然而，这种计算方式实际上是违反了我国劳动法的规定的。
根据我国现行的劳动法，劳动者在加班时应当获得高于正常工作时间的工资报酬。具体来说：
平日加班：劳动者在正常工作日加班时，应当获得不低于其日工资150%的加班工资。也就是说，如果日工资是80元，那么加班一个小时至少应得到12元（80元/8小时*150%=15元，这里为简化计算假设每天工作8小时，实际可能因工时制度有所不同）的加班工资，而不是10元。
周末加班：在周末加班时，劳动者应当获得不低于其日工资200%的加班工资。即，如果日工资是80元，那么周末加班一天（假设8小时）至少应得到160元的加班工资。
法定节假日加班：在法定节假日加班时，劳动者应当获得不低于其日工资300%的加班工资。即，如果日工资是80元，那么法定节假日加班一天（假设8小时）至少应得到240元的加班工资。
因此，按照“一比一”的比例来计算并发放加班费，实际上是对劳动者合法权益的侵犯。这种做法违反了劳动法的规定，劳动监察部门有责任对此类违法行为进行严肃处理和纠正。
如果您遇到了用人单位按照“一比一”的比例来支付加班费的情况，您有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位按照法律规定补发您的加班工资。同时，我也建议您在签订劳动合同时，明确约定加班工资的计算方式和标准，以保障自己的合法权益。