离职时，年假是否算工资取决于年假的使用情况。以下是针对不同情况的具体分析：

1. 已休年假的情况：

   • 如果您在离职前已经按照规定正常休了年假，那么用人单位必须按照您正常出勤时的工资标准支付这期间的工资。即使您随后离职，已休年假对应的工资也必须依法结算并支付给您。用人单位不能以您即将离职或已经离职为由，拒绝支付年假期间的工资。

2. 未休年假的情况：

   • 如果您在离职时仍有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入）。这意味着，除了您原本应得的工资外，用人单位还需额外支付两倍的日工资作为未休年假的补偿。
   • 具体计算公式：
     • 日工资 = 您的月工资 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
     • 未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%（因为已包含正常工资，所以额外支付200%）
     • 折算应休未休年休假天数公式：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬）

3. 自愿放弃休年假的情况：

   • 如果您自己选择不休年假，并且这一选择是出于自愿且明确的，那么用人单位在离职时就无需再额外支付年假工资。但需要注意的是，这种放弃必须是您真实、自愿的意思表示，不能受到用人单位的强迫或误导。

4. 公司安排休年假但您拒绝的情况：

   • 如果用人单位已经安排了您休年假，但您出于个人原因拒绝休假，那么在离职时，这部分年假将不能按照300%的工资标准来计算。此时，只能按照您正常出勤时的工资标准来结算。

建议：

• 在离职前，建议您仔细核对自己的年假情况，包括已休和未休的年假天数。
• 与用人单位进行妥善沟通，确保自己的合法权益得到保障。如果用人单位存在拒绝支付年假工资等违法行为，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。

实例分析： 假设您累计工作年限为5年，全年应享受年休假天数为5天，于9月30日离职，当年在本单位已过日历天数为273天，且当年度单位已安排您休年休假2天，月工资为8000元。

• 折算应休未休年休假天数 = （273 ÷ 365）× 5 - 2 ≈ 1.86天，取整数部分为1天。
• 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。
• 离职后剩余年假工资 = 367.82元/天 × 1天 × 200% = 735.64元。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。