核心结论：申报职称时劳动合同不见了，可通过及时补签、收集其他证明材料、与单位沟通协助、咨询当地职称评审部门等方式来解决。以下是详细说明：
- 及时补签劳动合同
- 如果发现劳动合同丢失时，与用人单位的劳动关系仍然存续，那么最直接有效的办法就是与用人单位协商重新签订一份劳动合同。在补签过程中，要确保合同内容与原合同一致，包括工作岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等关键条款。补签后，这份新的劳动合同就可以作为申报职称的有效证明材料。
- 补签劳动合同在法律上是可行的，只要双方自愿且合同内容不违反法律法规的强制性规定。不过，为了避免后续可能出现的纠纷，建议在补签时对补签情况进行书面说明，并由双方签字确认。
- 收集其他能证明劳动关系的材料
- 工资支付记录：如银行工资流水、工资条等。这些记录可以清晰地显示用人单位向你支付工资的情况，是证明劳动关系存在的重要证据之一。在收集银行工资流水时，要注意打印完整的交易记录，并确保能够体现出工资的发放单位和发放时间。
- 工作证、服务证等：这些证件通常会有用人单位的名称、你的姓名和照片等信息，能够直接证明你与用人单位之间的劳动关系。如果工作证、服务证丢失，可以尝试联系用人单位的人事部门进行补办或开具相关证明。
- 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等。考勤记录可以证明你在用人单位的工作时间和出勤情况，是反映劳动关系的重要依据。如果考勤记录由用人单位保管，你可以向用人单位申请查阅或复印。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该用人单位工作的事实，那么同事的证言也可以作为辅助证据。在收集同事证言时，最好让同事出具书面证言，并注明证人的姓名、联系方式、工作单位等信息，以便职称评审部门进行核实。
- 与用人单位沟通协助
- 向用人单位说明劳动合同丢失的情况以及申报职称的紧迫性，请求用人单位出具一份加盖公章的劳动关系证明。这份证明应详细说明你的入职时间、工作岗位、工作内容、劳动合同期限等信息，以证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 用人单位有义务配合员工办理与工作相关的手续，包括申报职称。如果用人单位拒绝出具证明，你可以与用人单位进行协商沟通，了解其拒绝的原因，并尝试解决相关问题。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 咨询当地职称评审部门
- 不同地区的职称评审部门对于申报职称所需材料的要求可能会有所不同。在劳动合同丢失的情况下，你可以主动咨询当地职称评审部门，了解是否可以用其他材料替代劳动合同，以及具体的替代材料要求和办理流程。
- 职称评审部门的工作人员会根据当地的相关政策和规定，为你提供准确的指导和建议。按照他们的要求准备材料，可以提高申报职称的成功率。