作为国企员工，在考虑是否离职时，确实需要关注一些特定情形，因为在这些情况下，劳动合同是不能随意终止的。以下是一些国企员工不应轻易离职，或者说用人单位在特定条件下不得与其终止劳动合同的情形：

1. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内： 如果您因患病或非因工负伤正在接受治疗，且处于法律规定的医疗期内，那么根据劳动合同法的相关规定，用人单位是不能与您终止劳动合同的。这是为了保障您在生病或受伤期间能够得到必要的医疗和休息，避免因工作变动而加重病情或影响康复。

2. 女职工在孕期、产期、哺乳期： 对于女性员工，如果您正处于孕期、产期或哺乳期，那么用人单位同样不能与您终止劳动合同。这是为了保护女性员工的特殊权益，确保她们在生育和抚养子女期间能够保持工作的稳定性和收入来源。

3. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年： 如果您在国企已经连续工作了15年以上，并且距离法定退休年龄不足5年，那么用人单位也不能随意与您终止劳动合同。这是为了保障长期服务员工的权益，让他们能够在临近退休时保持工作的稳定性和生活的安宁。

4. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查： 如果您从事的是接触职业病危害的作业，且在离职前未进行职业健康检查，那么用人单位也不能与您终止劳动合同。这是为了确保您的健康权益不受损害，避免因未进行必要的健康检查而错过早期发现和治疗职业病的机会。

5. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间： 如果您被疑似为职业病病人，并正在接受诊断或医学观察，那么在此期间用人单位同样不能与您终止劳动合同。这是为了保障您的合法权益，确保您能够得到必要的医疗和诊断服务。

6. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力： 如果您在国企患上了职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，那么根据相关法律法规，用人单位是不能与您终止劳动合同的。这是为了保障您的劳动权益和生活质量，确保您能够得到必要的医疗和康复服务，以及相应的经济补偿。

综上所述，作为国企员工，在考虑离职时，请务必关注上述情形，确保自己的权益不受损害。如果您正处于上述任何一种情形中，那么建议您不要轻易离职，而是与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。