针对您提出的“工龄18年公司辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算的问题。下面，我将根据相关法律法规，结合不同情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿金额的计算主要取决于辞退的原因和性质，以及您的月工资水平。

一、合法辞退的经济补偿

如果公司是合法辞退您，比如双方协商一致解除劳动合同，或者您因健康原因不能胜任工作，或者经过培训或调岗后仍不能胜任工作等情形，那么公司需要按照您的工作年限支付经济补偿金。

• 经济补偿金计算标准：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

• 特殊情况：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，那么按照3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。因此，对于18年工龄的您，如果月工资未超过当地社平工资3倍，经济补偿金为18个月工资；如果超过，则最高为12个月工资×当地上年度职工月平均工资3倍。

二、违法辞退的赔偿金

如果公司是违法辞退您，比如无正当理由辞退，或者未提前30日通知或未履行法定程序即解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的2倍。

• 赔偿金计算标准：对于18年工龄的您，如果月工资未超过当地社平工资3倍，赔偿金为36个月工资；如果超过，则最高为24个月工资×当地上年度职工月平均工资3倍。

三、无需支付补偿的情形

当然，也存在一些公司无需支付经济补偿金或赔偿金的情形，比如您在试用期不符合录用条件（需公司提供明确证据），或者您严重违反规章制度，或者您严重失职、营私舞弊造成重大损失，或者您被依法追究刑事责任等。

实例分析

以一个具体例子来说明：假设您在某公司工作18年，劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。

• 如果公司是合法辞退您，且8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），那么您可获得的经济补偿金为8000×18=144000元。
• 如果公司是违法辞退您，同样8000元未高于三倍社平工资，那么您可获得的赔偿金为8000×36=288000元。

建议

1. 核查辞退原因：首先，您需要明确公司辞退您的具体原因和性质，以判断是合法辞退还是违法辞退。
2. 收集证据：在维权过程中，证据至关重要。您应收集与辞退相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
3. 咨询专业人士：如果您对赔偿金额的计算或维权过程有疑问，建议咨询专业律师或劳动部门，以确保您的权益得到充分保障。

综上所述，18年工龄被辞退的赔偿金额取决于辞退的原因和性质以及您的月工资水平。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。