结论：工资默认按30天计算时，请假扣除工资的方式需根据请假类型（事假、病假等）及公司规章制度综合判断，具体如下：

1. 事假扣除规则
   事假通常为无薪假，扣除方式为：日工资=月工资÷30天，扣除金额=日工资×请假天数。
   例如：月工资6000元，请假3天，扣除金额=6000÷30×3=600元。
   法律依据：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，事假期间用人单位可不支付工资，但需在规章制度中明确约定。

2. 病假扣除规则
   病假工资需根据工龄和当地规定计算，通常高于事假扣除标准：

   • 短期病假（如3天内）：可能按合同约定比例支付（如80%日工资）；
     
   • 长期病假：需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，按工龄分段支付最低工资标准的80%-100%。
     示例：若当地规定病假工资为日工资的60%，月工资6000元，请假2天，扣除金额=6000÷30×(1-60%)×2=160元（实际支付4400元）。

3. 法定节假日与周末的特殊处理

   • 若请假天数包含法定节假日或周末，通常不扣除工资（因这些天数本身不计薪）；
     
   • 例如：月工资6000元，请假3天（含1天法定节假日），实际扣除=日工资×2天。

4. 公司规章制度优先
   若劳动合同或员工手册中明确约定了其他计算方式（如按21.75天计算日工资），需以约定为准。
   风险提示：公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效条款。

建议：

• 员工：请假前查阅劳动合同或公司制度，确认扣除规则；若发现违规扣除，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  
• 雇主：制定清晰的请假制度，明确不同假期的工资计算方式，避免劳动纠纷。
  

如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。