结论：即使未与公司签订劳动合同，但只要实际领取了工资并提供了劳动，这段经历通常仍然会被视为工作经历。
分析说明：
工作经历的定义：
- 工作经历通常指的是个人在一段时间内为某个组织或单位提供劳动服务，并因此获得报酬的经历。它不仅仅依赖于书面合同的签订，更重要的是实际劳动的提供和报酬的获取。
劳动合同与工作经历的关系：
- 劳动合同是证明劳动关系存在的重要法律文件，但它并非工作经历的唯一证明。在实际操作中，即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬，这段经历就可以被视为工作经历。
工资领取作为工作经历的证明：
- 工资领取记录是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据之一。如果劳动者能够提供工资条、银行转账记录等证明自己实际领取了工资，并且这些记录与用人单位的支付记录相吻合，那么这段经历就很有可能被认定为工作经历。
未签订劳动合同的法律后果：
- 虽然未签订劳动合同不影响工作经历的认定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动者因未签订劳动合同而遭受了经济损失，可以依法向用人单位主张赔偿。
行动建议：
- 保留证据：如果你希望证明自己的工作经历，建议保留好工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等能够证明你实际为用人单位提供劳动并获得报酬的证据。
- 协商或诉讼：如果因未签订劳动合同而遭受了经济损失，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的赔偿。如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似劳动纠纷时，法院或仲裁机构通常会综合考虑多种因素来认定劳动关系和工作经历，包括但不限于劳动合同的签订情况、工资支付记录、工作证、考勤记录等。因此，即使没有书面劳动合同，只要劳动者能够提供充分的证据证明自己实际为用人单位提供了劳动并获得了报酬，就有可能获得法院或仲裁机构的支持。