在正常离职的情况下，工资的计算是一个涉及多个因素的过程，需要遵循相关法律法规以及劳动合同中的约定。以下是对正常离职工资计算的详细解析：

一、工资计算的基本原则

1. 月薪制计算：

   • 首先，确定月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。
   • 接着，计算日工资，即月工资收入除以月计薪天数。
   • 最后，根据当月实际出勤天数，用日工资乘以出勤天数，得出离职当月的工资。

2. 时薪制与计件工资制：

   • 对于时薪制员工，离职工资等于小时工资乘以实际工作小时数。
   • 对于计件工资制员工，离职工资等于每件单价乘以完成合格产品的件数。

二、特殊情况的工资计算

1. 加班工资：

   • 如果员工在离职前有加班情况，需要按照法律规定支付加班费。工作日加班应支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班且不能补休应支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 奖金与津贴：

   • 奖金和津贴的计算应依据公司制度和劳动合同中的约定。如果合同或制度中有明确规定，且不违反法律法规，那么应按照规定执行。

3. 绩效工资：

   • 绩效工资的计算基于绩效考核结果和绩效工资基数。如果绩效周期与离职时间不一致，公司应按员工在该周期内实际工作的时间及表现，按比例计算绩效工资。

三、工资结算的时间与方式

1. 结算时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖延。具体执行上，不同地区可能有所差异，但都应遵循及时结算的原则。

2. 结算方式：

   • 工资可以通过银行转账、现金等方式支付，具体方式应由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确约定。

四、维权途径

• 如果用人单位未按照规定结算工资或支付经济补偿金，劳动者应先与用人单位协商解决。
• 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、实际操作建议

• 在离职前，建议员工与公司人力资源部门或财务部门沟通，明确了解工资和绩效的结算方式及具体金额。
• 保留好劳动合同、考勤记录、绩效考核结果等相关证据，以备不时之需。

综上所述，正常离职时的工资计算需要遵循相关法律法规和劳动合同中的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。