朴朴超市入职通常是需要签订合同的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这是为了明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。因此，从法律角度来说，朴朴超市作为用人单位，在你入职时应当与你签订书面劳动合同。
实际操作层面
- 保障双方权益：签订劳动合同可以明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，既保障了你的合法权益，也规范了朴朴超市的用工行为。
- 避免纠纷：如果没有签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等问题，可能会因为缺乏书面证据而难以解决。签订劳动合同可以为双方提供一个明确的法律依据，减少纠纷的发生。
- 符合行业惯例：在零售行业，包括超市等，签订劳动合同是普遍的做法。这有助于维护行业的用工秩序，促进和谐劳动关系的建立。
特殊情况说明
虽然一般情况下入职需要签订合同，但也存在一些特殊情况，比如：
- 非全日制用工：如果你在朴朴超市的工作属于非全日制用工，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么根据法律规定，双方可以订立口头协议，而不一定需要签订书面劳动合同。但为了保障自身权益，即使是非全日制用工，也建议尽量签订书面协议。
- 试用期规定：即使处于试用期，朴朴超市也应当与你签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
建议
- 主动询问：在入职前或入职时，你可以主动向朴朴超市的人力资源部门或相关负责人询问是否签订劳动合同，以及合同的具体内容。
- 仔细阅读合同：如果签订劳动合同，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、劳动报酬、社会保险、违约责任等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 保留证据：无论是否签订书面劳动合同，都要保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
如果你在入职过程中遇到任何问题或疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。