核心结论：公司成立时挂职，后又被辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于挂职的性质、是否签订劳动合同、辞退的原因及是否符合法定补偿条件等因素。以下从不同角度为您详细分析：
1. 若挂职属于劳动关系，且被违法辞退
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每工作满一年支付两个月工资。
- 具体分析：若您与公司之间建立了劳动关系（如签订了劳动合同、实际接受公司管理、从事公司安排的工作等），且公司辞退您没有合法理由（如无正当理由、未提前通知、未支付经济补偿等），则公司构成违法辞退，您有权要求赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
2. 若挂职属于劳务关系或非全日制用工，且被合法辞退
- 法律背景：劳务关系或非全日制用工不受《劳动合同法》全面保护，通常不涉及经济补偿或赔偿金。但若双方有特别约定（如劳务合同中约定了辞退补偿条款），则按约定执行。
- 具体分析：若您与公司之间属于劳务关系（如仅提供临时性、辅助性工作，不受公司考勤、制度等严格管理）或非全日制用工（如每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），且公司辞退您符合双方约定或法律规定（如劳务合同到期、非全日制用工任务完成等），则您可能无法获得经济补偿或赔偿金。
3. 若挂职属于劳动关系，但被合法辞退且符合经济补偿条件
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位因特定原因（如劳动合同到期、经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）合法解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿的标准为每工作满一年支付一个月工资。
- 具体分析：若您与公司之间建立了劳动关系，且公司辞退您符合法定经济补偿条件（如劳动合同到期公司不续签、公司因经营困难裁员等），则您有权要求经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
4. 特殊情况：挂职未签订劳动合同但构成事实劳动关系
- 法律背景：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但若未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动权利义务（如接受公司管理、从事公司安排的工作、公司支付劳动报酬等），则构成事实劳动关系，同样受《劳动合同法》保护。
- 具体分析：若您虽未与公司签订书面劳动合同，但实际构成了事实劳动关系，且公司辞退您符合上述违法辞退或经济补偿条件的，您仍有权要求赔偿金或经济补偿。同时，您还可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
律师建议
- 收集证据：无论属于哪种情况，建议您首先收集与挂职相关的证据（如劳动合同、劳务合同、工作记录、工资支付凭证、辞退通知等），以证明您与公司之间的关系及辞退事实。
- 协商解决：在掌握证据后，您可以尝试与公司协商解决补偿问题。若协商不成，再考虑通过法律途径维权。
- 申请劳动仲裁：若您认为公司辞退您违法或未支付应得的补偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
最后提醒：劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，具体处理需结合您的实际情况和当地法律法规。若您对此仍有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。