在工资表上体现特殊工种工资，主要可以通过以下几个方面来详细展示，以确保工资的透明性和合理性，同时也符合国家对特殊工种权益保障的相关规定：

一、基本工资部分

首先，在工资表的基本工资栏中，应明确列出特殊工种劳动者的基础薪资。这部分薪资通常根据劳动者的岗位、技能水平以及市场薪资水平等因素综合确定，是劳动者劳动价值的基本体现。

二、特殊津贴与补贴

1. 岗位津贴：针对特殊工种的工作性质和劳动条件，企业应设立相应的岗位津贴。例如，对于井下、高空、高温等艰苦工作环境下的工作，应给予额外的岗位津贴，以补偿劳动者的额外劳动消耗和健康风险。这部分津贴应在工资表中单独列出，并明确标注津贴名称和金额。

2. 高温津贴：根据《防暑降温措施管理办法》，当劳动者在高温天气下从事室外露天作业或工作场所温度无法降低到规定标准时，企业应发放高温津贴。这部分津贴也应纳入工资总额，并在工资表中清晰展示。

3. 其他补贴：根据特殊工种的具体需求，企业还可能设立其他类型的补贴，如夜班补贴、有毒有害作业补贴等。这些补贴同样应在工资表中单独列出。

三、加班工资

对于特殊工种劳动者因工作需要而产生的加班情况，企业应按照法律规定支付加班工资。在工资表中，应明确列出加班工资的计算方式和金额，包括延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班等不同情况下的工资报酬。

四、其他相关待遇

虽然这部分内容不直接体现在工资表的金额上，但可以在工资表的备注栏或相关说明中提及，以体现企业对特殊工种劳动者的全面关怀：

1. 职业健康保障：企业应为特殊工种劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并定期进行健康检查。这些措施的费用虽不由工资直接支付，但体现了企业对劳动者健康的重视。

2. 提前退休政策：对于从事特定特殊工种的劳动者，企业应告知其提前退休的相关政策，如满足一定条件后可以提前退休并享受养老保险待遇。这有助于劳动者规划自己的职业生涯和退休生活。

五、工资表示例

以下是一个简化的工资表示例，以展示特殊工种工资的体现方式：

综上所述，通过在工资表中明确列出基本工资、特殊津贴与补贴、加班工资等关键项目，并附上相关说明和备注，可以清晰地体现特殊工种劳动者的工资待遇情况。这有助于保障劳动者的合法权益，同时也提高了企业工资管理的透明度和规范性。