关于您提出的“迟到能否用年休抵消”的问题，这实际上涉及到了年休假的使用规定以及迟到这一具体行为与年休假之间的关系。

首先，我们需要明确的是，年休假是职工依法享有的一项休息休假的权利，其使用应当遵循相关的法律法规以及用人单位的规章制度。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位是根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工年休假的。这意味着，年休假的使用并不是完全由职工个人随意决定的，而是需要用人单位根据实际情况进行统筹安排。

其次，迟到是职工在工作期间的一种行为，它违反了用人单位的考勤制度。对于迟到行为，用人单位通常会根据规章制度进行相应的处理，比如扣减工资、进行纪律处分等。但是，迟到行为本身并不直接导致年休假的减少或抵消。年休假和迟到是两个独立的概念，它们之间没有直接的关联。

因此，迟到并不能直接用年休假来抵消。如果职工因为迟到而受到了用人单位的纪律处分或扣减工资等处理，这是针对迟到行为本身的处罚，与年休假无关。同样地，如果职工想要使用年休假，也需要按照用人单位的规章制度和年休假的使用规定来进行申请和安排。

最后，我建议您如果对于年休假的使用或者迟到行为的处理有任何疑问或不满，可以及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。同时，也请您务必遵守用人单位的规章制度和考勤制度，以维护良好的工作秩序和职场环境。