针对您提出的“上班几天签了合同被辞退怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
劳动者在被辞退后，其工资的计算主要遵循两个原则：一是依据劳动合同约定的工资标准，二是按照实际出勤天数来计算。无论您是计时工资制还是计件工资制，都应以此为依据进行计算。
二、具体计算方法
确定月工资标准：首先，您需要明确劳动合同中约定的月工资标准。这是计算您应得工资的基础。
计算日工资：接下来，将月工资除以当月应出勤天数（通常为21.75天，但具体可能因地区和企业规定而异，您可以根据实际情况进行调整），得出日工资标准。
计算应得工资：最后，将日工资乘以您实际工作的天数，即可得出您应得的工资数额。例如，若您的月工资为6000元，实际工作了3天，则应支付的工资为6000元除以21.75天再乘以3天，约等于827.59元。
三、工资支付时间
根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时，依法一次性付清您的工资。不过，各地方可能会有更具体的规定，如有些地方规定用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起三个工作日内一次性付清劳动者工资。因此，在离职时，您可以向用人单位了解具体的工资支付时间，并确保工资得到及时支付。
四、若单位拒绝支付工资的解决办法
如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其应支付工资的法律义务，并要求按照规定支付工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请确保在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和实际工作天数。
综上所述，您在被辞退后，有权按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准获得相应工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。