结论：针对您描述的情况，合作方摔坏您的手机属于侵权行为，您有权要求其赔偿；而对方找劳动仲裁，若您与对方不存在劳动关系，则劳动仲裁机构不会受理其申请；若存在劳动关系，则需根据具体纠纷情况处理。以下是对此问题的详细分析：
一、关于合作方摔坏您手机的问题
法律性质：
- 合作方摔坏您的手机，属于故意毁坏他人财物的行为，构成侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 您有权要求合作方赔偿手机的实际损失，包括手机的购买价格、折旧费用等。若手机内有重要数据或信息，且因摔坏导致数据丢失，您还可以要求赔偿因此造成的间接损失（但需证明该损失与摔坏手机行为之间的因果关系）。
解决途径：
- 您可以先与合作方协商，要求其赔偿损失。若协商不成，您可以向当地公安机关报案，或者向人民法院提起民事诉讼，要求合作方承担赔偿责任。
二、关于对方找劳动仲裁的问题
劳动仲裁的受理范围：
- 劳动仲裁机构主要受理劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。若您与对方不存在劳动关系，则劳动仲裁机构不会受理其申请。
若存在劳动关系的情况：
- 纠纷类型：若对方与您存在劳动关系，并因此产生纠纷（如工资纠纷、解雇纠纷等），对方可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 应对策略：
- 您应首先确认与对方是否存在劳动关系，以及纠纷的具体内容。
- 若存在劳动关系且纠纷属实，您应积极准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以应对劳动仲裁。
- 若您认为对方的仲裁请求无理或存在争议，您可以在仲裁过程中提出抗辩，并提交相关证据支持您的观点。
若不存在劳动关系的情况：
- 若您与对方不存在劳动关系，您可以向劳动仲裁机构说明情况，并提供相关证据（如合作协议、转账记录等）证明双方之间为合作关系而非劳动关系。
- 劳动仲裁机构在确认双方不存在劳动关系后，将不会受理对方的仲裁申请。
三、综合建议
保留证据：
- 无论是对付合作方的侵权行为，还是应对可能的劳动仲裁，保留相关证据都是至关重要的。您应妥善保管手机摔坏的照片、视频、维修发票等证据，以及与合作方或对方之间的沟通记录、合同协议等文件。
寻求专业帮助：
- 若您对法律程序或纠纷处理感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
理性沟通：
- 在处理纠纷时，保持理性沟通是非常重要的。您可以尝试与合作方或对方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，再考虑通过法律途径解决纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。