发生工伤后签订的空白合同，其法律效力需根据具体情况来判断，不能一概而论地说有效或无效。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、空白合同的基本性质
空白合同，顾名思义，是合同内容部分或全部未填写的合同。这类合同在签订时，关键条款如赔偿金额、支付方式、支付时间等可能尚未确定，留待后续填写。从法律角度看，空白合同本身并不当然无效，但其法律效力取决于后续填写的内容以及双方签订时的真实意图。
二、影响空白合同法律效力的因素
意思表示的真实性：
- 如果双方在签订空白合同时，均明确知晓并同意后续填写的内容，且该内容不违反法律法规的强制性规定，那么该合同在后续填写完整后，通常是有效的。
- 如果一方在签订空白合同时，存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，导致另一方在违背真实意愿的情况下签订合同，那么该合同可能因意思表示不真实而无效或可撤销。
合同内容的合法性：
- 空白合同后续填写的内容必须符合法律法规的要求，不得损害国家利益、社会公共利益或他人的合法权益。特别是工伤赔偿合同中约定的赔偿项目和标准，应不低于法律规定的最低标准。
- 如果后续填写的内容违反了法律法规的强制性规定，如约定用人单位无需为劳动者申请工伤认定和支付法定工伤待遇，那么该条款无效，但不影响合同其他部分的效力（除非其他部分也违反了法律法规的强制性规定）。
合同形式的完备性：
- 虽然空白合同在签订时形式上可能不完备，但只要后续填写完整并符合法律法规的要求，仍然可以构成有效的合同。
- 然而，如果空白合同在签订后长期未填写完整，或者双方对后续填写的内容存在争议且无法达成一致，那么该合同可能因形式不完备或内容不明确而无法履行或产生法律效力。
三、工伤后签订空白合同的特殊考量
在工伤后签订空白合同的情况下，还需要特别考虑以下几点：
工伤认定的前置性：
- 在签订工伤赔偿合同前，应确保工伤已经得到认定。如果工伤尚未认定或认定结果存在争议，那么签订的赔偿合同可能因缺乏事实依据而无效或可撤销。
赔偿标准的合理性：
- 工伤赔偿合同中约定的赔偿项目和标准应合理且符合法律法规的要求。如果赔偿标准过低或过高，可能引发争议或导致合同无效。
劳动者权益的保护：
- 在签订工伤赔偿合同时，应特别注意保护劳动者的合法权益。如果用人单位利用空白合同的形式逃避法定责任或损害劳动者利益，那么该合同可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
四、法律建议
谨慎签订空白合同：
- 作为劳动者，在签订工伤赔偿合同时应谨慎对待空白合同。如果必须签订空白合同，应确保在签订前与用人单位就后续填写的内容达成一致，并尽可能将协商结果以书面形式记录下来。
及时咨询专业律师：
- 如果对工伤赔偿合同的内容或法律效力存在疑问，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到保护。
保留相关证据：
- 在签订工伤赔偿合同前后，应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等。这些证据在后续可能发生的争议中具有重要的证明作用。
总结来说，发生工伤后签订的空白合同是否有效，取决于双方签订时的真实意图、后续填写的内容以及合同内容的合法性。为确保合同的合法性和有效性，建议在签订前与用人单位就合同内容达成一致，并尽可能将协商结果以书面形式记录下来。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。