农民工工资问题并非必须通过劳动仲裁解决，具体取决于纠纷的性质和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无需劳动仲裁的解决方式
与用人单位协商
- 农民工可以首先尝试直接与用人单位就工资支付问题进行协商。这是最直接且便捷的方式，双方在平等自愿的基础上沟通，力求达成一致意见，从而解决纠纷。例如，如果用人单位因资金周转问题暂时拖欠工资，双方可以协商确定一个合理的支付期限。
向劳动保障监察部门投诉
- 根据《劳动保障监察条例》，农民工有权向用工所在地的劳动保障监察机构投诉。监察部门将依法对用人单位的劳动用工情况进行检查，并责令其支付拖欠的工资，同时可处以相应的罚款。这一途径为农民工提供了行政层面的保护，且处理速度相对较快。
向人民法院申请支付令
- 在特定情况下，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，且农民工持有欠条且不涉及其他劳动争议时，可以直接向当地人民法院申请支付令。法院将依法发出支付令，要求用人单位限期支付工资。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，农民工可向法院申请强制执行。
二、需要劳动仲裁的情况
- 当农民工与用人单位之间就工资问题存在争议，如对工资数额有分歧、是否存在劳动关系有争议等，且双方无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，即未经劳动仲裁，一般情况下不能直接向人民法院提起诉讼。只有对仲裁裁决不服的，才可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，农民工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委一般在受理后45日内作出裁决，情况复杂时可延长15日。
三、特殊情况下的直接诉讼
- 如果农民工与用人单位之间的争议主要是关于拖欠劳动报酬的，并且用人单位存在转移财产、逃匿等行为，对劳动者的权益实现产生了严重影响，那么农民工可以直接向法院起诉，而无需再历经劳动仲裁程序。
法律建议
- 保留证据：无论选择哪种解决方式，农民工都应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录截图等，以便在需要时能够迅速有效地维权。
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠或存在争议，农民工应及时采取行动，避免超过仲裁时效或诉讼时效。
- 寻求法律援助：如果农民工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获得更具体的法律指导和帮助。
综上所述，农民工在面临工资问题时，应根据具体情况和自身条件合理选择解决途径。对于简单的工资纠纷，可以尝试通过协商或向劳动保障监察部门投诉来解决；对于复杂的劳动争议，则需要通过劳动仲裁来寻求专业性和权威性的裁决；在特定情况下，还可以直接向法院申请支付令或提起诉讼。