关于您提出的“厂里打架要员工打领导罚款吗”这一问题，首先需要明确的是，无论是员工之间打架，还是员工打领导，厂里都没有权力直接对涉事员工进行罚款。以下是对此问题的详细解答：
一、罚款权力的归属
罚款是一种行政处罚行为，根据我国法律体系的规定，这种权力仅由具有行政处罚权的行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织所拥有。企业，包括工厂，并不属于这类主体，因此没有法律赋予的罚款权力。
二、企业对打架员工的合法处理方式
依据内部管理规定和劳动合同处理：
- 企业可以通过制定内部管理规定或劳动合同中的相关条款，明确规定对于打架斗殴等违反企业规章制度的行为，将给予相应的处理措施，如警告、记过、降职、辞退等。这些处理方式是基于企业内部的管理和劳动关系来进行的，是合法且合理的。
要求赔偿损失：
- 如果打架行为给企业造成了经济损失，如损坏公物、影响生产等，企业可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求涉事员工赔偿相应的损失。这是基于民事法律关系中的损害赔偿责任，而非行政处罚。
报案处理：
- 若打架行为造成了严重的后果，如伤害他人身体健康、破坏公物情节严重等，企业应及时向公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，打架者可能会面临治安处罚或刑事责任。
三、员工权益保障
- 如果企业擅自对员工进行罚款，员工有权拒绝缴纳。若企业强制扣除工资等作为罚款，员工可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
四、针对您问题的特别说明
- 在您提到的“员工打领导”的情况下，无论涉事员工是出于何种原因，企业都不能直接对其进行罚款。企业应依据内部管理规定和劳动合同，以及相关法律法规，对涉事员工进行合法、合理的处理。
- 同时，领导作为企业的一员，也应遵守企业的规章制度和法律法规，不得利用职权进行报复或滥用权力。
综上所述，厂里并没有权力直接对打架的员工进行罚款，无论是员工之间还是员工打领导。企业应通过合法、合理的方式来处理员工打架问题，以维护企业的管理秩序和员工的权益。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己。