在公司喝酒是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、喝酒的具体情形以及是否造成了严重后果等。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工在工作时间内或工作场所内饮酒，并且你违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度对你进行纪律处分，包括辞退。这种情况下，辞退的合法性主要取决于公司规章制度的制定程序是否合法、内容是否合理，以及你是否确实违反了规定。
- 如果公司没有明确的规章制度禁止饮酒，或者规章制度中对此没有明确规定，那么公司直接辞退你可能会缺乏法律依据，可能构成违法解除劳动合同。
喝酒具体情形的角度：
- 如果你在工作时间内或工作场所内饮酒，且饮酒行为严重影响了工作效率、工作质量或工作安全，甚至导致了事故或损失的发生，那么公司有权基于你的过错行为对你进行辞退。这种情况下，辞退的合法性主要取决于你的饮酒行为是否确实构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形。
- 如果你是在非工作时间、非工作场所内饮酒，且没有影响到正常工作，那么公司通常无权仅凭你饮酒这一行为就对你进行辞退。
法律后果的角度：
- 如果公司违法辞退你，你有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据你的工作年限、工资水平等因素来确定。
- 如果公司合法辞退你，那么你通常无法要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同，但你可以要求公司支付应得的工资、奖金等劳动报酬。
建议：
- 如果你在公司喝酒后担心被辞退，首先应当查看公司的规章制度，了解是否有关于饮酒的明确规定。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者你认为公司的辞退行为缺乏法律依据，你可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：在公司喝酒是否会被辞退，取决于公司的规章制度、喝酒的具体情形以及是否造成了严重后果等多种因素。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。