当您遇到单位不发工资的情况时，您有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的维权步骤和建议：

一、首先，向劳动监察部门投诉

1. 投诉准备：

   • 您需要携带身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资未发放的相关证据（如工资条、银行工资流水明细等）。
   • 这些证据将有助于劳动监察部门对您的投诉进行调查核实。

2. 投诉方式：

   • 您可以亲自前往单位所在地的劳动监察大队或劳动监察支队进行投诉。
   • 或者，您也可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话12333进行电话举报。

3. 处理流程：

   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

二、若问题未解决，申请劳动争议仲裁

1. 申请条件：

   • 如果经过劳动监察部门的投诉处理后，问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动争议仲裁。

2. 申请流程：

   • 您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁委员会会根据双方提交的证据及陈述进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

3. 后续处理：

   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，您有权申请法院强制执行，以确保您的权益得到实现。

三、作为备选，向人民法院提起诉讼

1. 诉讼条件：

   • 如果您对仲裁结果不满意，或者仲裁后用人单位仍拒不支付工资，您可以考虑向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 您需要准备起诉状、相关证据等材料，向人民法院提起诉讼。
   • 法院会根据事实和法律作出公正的判决，并可通过法律手段强制用人单位履行支付工资的义务。

四、其他维权途径

1. 向人力资源和社会保障局反映：

   • 作为劳动行政部门，人力资源和社会保障局负责统筹管理劳动就业、社会保障等工作。您可以向其反映工资不发的问题，人社部门会根据情况进行协调或督促相关部门处理。

2. 寻求工会帮助：

   • 工会是维护职工合法权益的群众组织。您可以向企业内部的工会组织或地方总工会寻求帮助，工会可以代表您与用人单位进行沟通协商，促使问题得到解决。

3. 极端情况下的刑事报案：

   • 在某些极端情况下，工资不发可能涉及刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪）。如果情况严重，您可以向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查处理。

总结与建议：

面对单位不发工资的情况，我建议您首先尝试通过劳动监察部门进行投诉解决。这是最为直接和高效的途径。如果问题未能得到妥善处理，您可以进一步申请劳动争议仲裁。作为最终手段，您还有权向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将有力支持您的诉求。希望这些建议能对您有所帮助。