女职工34周分娩死婴，其产假天数主要依据国家基本产假规定来确定，通常为98天，但具体天数可能因地方政策及特殊情形而有所增加。以下是对此问题的详细分析：

一、国家基本产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定并未将胎儿是否存活作为产假天数的考量因素，因此，即使女职工在34周分娩时胎儿不幸死亡，她仍然有权享受98天的产假。若分娩过程中出现难产情况，产假将增加15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。不过，在您所描述的情形中，这两点并不适用。

二、地方奖励产假政策

除国家基本产假外，各地《人口与计划生育条例》还可能给予符合政策生育的女职工一定天数的奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，例如：

• 北京：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，因此北京女职工正常生育产假天数为158天。
• 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，再享受生育假60天，所以上海女职工正常生育产假天数也是158天。
• 广东：女方享受80日的奖励假，因此广东女职工正常生育产假天数为178天。

需要注意的是，这些奖励假通常适用于正常生育的情况，且具体天数需根据所在地区的最新政策确定。在胎儿不幸死亡的情况下，是否仍能享受这些奖励假，可能需根据地方政策的具体规定来判断。不过，从保护女职工身心健康的角度出发，许多地方政策可能会倾向于给予一定的照顾。

三、特殊情形的考虑

• 哺乳假：虽然哺乳假主要针对有不满一周岁婴儿的女职工，但在胎儿不幸死亡的情况下，女职工可能因身体恢复或心理调适的需要而需要额外的休息时间。不过，严格来说，哺乳假并不直接适用于此情形。但部分地区或单位可能根据实际情况给予一定的照顾或安排。
• 保胎假：如果女职工在分娩前因身体原因需要保胎，且医生开具了相关证明，她可以享受病假待遇的保胎假。不过，这一情形与分娩后死婴的产假天数无直接关联。

四、建议与总结

1. 了解地方政策：由于产假天数可能因地方政策而异，建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关的官方文件，以获取最准确的产假天数信息。
2. 与单位沟通：在了解政策后，与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的具体情况和需求，争取得到合理的安排和照顾。
3. 关注身心健康：分娩后死婴对女职工的身心都是一次巨大的打击，建议您在产假期间充分休息和调适身心，必要时可寻求专业的心理辅导或支持。

综上所述，女职工34周分娩死婴，其产假天数通常至少为98天（国家基本产假），但具体天数可能因地方政策及特殊情形而有所增加。为确保自身权益得到保障，建议您及时了解并咨询相关政策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。