女职工难产的情况下，根据国家层面的基本规定，可增加产假15天。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，国家明确规定应增加产假15天。这一规定旨在充分保护女职工的身心健康，确保她们有足够的时间进行产后恢复和照顾新生儿。

二、具体计算方式

若女职工难产，其产假天数计算方式如下：

• 基础产假：98天
• 难产增加产假：+15天
• 总计产假天数：98天 + 15天 = 113天

三、地方额外规定

虽然国家层面有统一的规定，但部分地区可能根据当地实际情况，对难产假有额外的增加规定。例如，有些地区可能规定难产女职工除享受国家规定的产假外，还可享受一定天数的额外奖励假。不过，这些额外规定并非全国统一，而是因地区而异。因此，建议女职工在休产假前，务必咨询当地的人力资源和社会保障部门或直接向我咨询，以了解并确定自己所在地区的具体产假天数和相关政策。

四、法律建议

1. 了解当地政策：由于产假政策可能因地区而异，女职工在休产假前应详细了解当地的政策规定，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留相关证据：在申请产假时，女职工应保留好与难产相关的医疗证明等文件，以便在需要时提供证明。
3. 与企业沟通：女职工在休产假前应与企业进行充分沟通，明确产假天数、工资待遇等事项，以避免后续产生纠纷。

综上所述，女职工难产的情况下，根据国家基本规定可增加产假15天。但具体地区的难产假天数可能因当地额外规定而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。