公司交社保要个人承担全部费用合法吗-董佳丽律师｜法行宝

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2026-03-16 劳动纠纷

社保全部由个人承担既不合理也不合法。对于在职员工而言，社保费用应由用人单位和个人共同承担，这是法律明确规定的法定义务。下面我将从法律依据、实际影响与风险、特殊情形说明以及应对措施与建议四个方面进行详细阐述。

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

第十条明确指出，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择参加基本养老保险，并由个人缴纳基本养老保险费。这表明，对于在职员工，社保中的养老保险部分需由单位和个人共同缴费，而特定群体（如灵活就业者）可自行缴纳。
第六十条进一步规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。同时，无雇工的个体工商户等灵活就业人员可以直接向征收机构缴费。这些条款明确了用人单位与劳动者在社保缴费中的责任划分。

二、实际影响与风险

经济负担加重：如果社保全部由个人承担，将显著增加劳动者的经济压力，降低其实际收入水平。
劳动权益受损：用人单位未依法履行社保缴费义务时，劳动者可能面临无法正常享受生育保险、失业保险等社保待遇的风险。这不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了社保制度的社会保障功能。
社会和谐稳定受影响：社保是社会保障体系的重要组成部分，具有共济性和互助性。如果社保全部由个人承担，将削弱这一特性，不利于社会的和谐稳定。

三、特殊情形说明

对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。这是一种自主选择的参保方式，与在职员工由单位和个人共同缴费的性质不同。

四、应对措施与建议

协商：遇到用人单位要求劳动者全部承担社保费用的情况时，劳动者应首先与用人单位协商，要求其依法承担应缴纳的部分。
投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，社保全部由个人承担既不符合法律规定，也不合理。用人单位和劳动者应共同承担社保费用，确保社保制度的公平性和可持续性。在特定情形下，如灵活就业人员参保时，才由个人全部承担社保费用。希望这些信息能帮助您更好地理解社保缴费的相关规定，并在遇到问题时采取正确的应对措施。

社保费用不能全部由公司承担，而应由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳，这是符合我国《社会保险法》及相关法律法规的明确规定的。社保费用的法定承担方式根据法律规定，社会保险费由用人单位和职工共同缴纳，这是双方的法定义务。具体来说，各险种的缴费比例如下（以一般地区为例，具体比例可能因地区政策而有所差异）：养老保险：单位缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%。单位缴费部分划入统筹基金，个人缴费部分划入个人账户。医疗保险：单位缴费比例通常为8%，个人缴费比例为2%。不过，部分地区单位缴费比例可能在6%-10%之间。失业保险：单位缴费比例一般为0.5%，个人同样缴费0.5%。工伤保险：由用人单位全额缴纳，个人不承担费用。具体缴费比例根据单位所属行业风险类别确定，一般在0.2%-1.9%之间。生育保险：已与医疗保险合并，不再单独缴纳。单位需按员工总工资的一定比例（如8%）缴纳，个人无需缴纳。公司全部缴纳社保的潜在问题尽管从操作层面看，公司可以选择承担员工个人部分的社保费用作为一种福利措施，但这种做法存在潜在的法律和税务风险：税务风险：公司替员工承担的个人部分社保费用，在税务处理上可能不被允许作为企业所得税前的扣除项。如果企业错误地进行了税前扣除，可能会面临税务机关的调整和处罚。劳动纠纷隐患：如果没有与员工明确约定社保费用的承担方式，日后可能因费用问题引发劳动纠纷。此外，这种做法可能违反社保法规的如实申报和缴纳原则，一旦被社保行政部门发现，企业可能需要改正并面临罚款等处罚。特殊情况与实际操作建议在实际操作中，可能存在一些特殊情况，如公司出于吸引人才、激励员工等考虑，自愿全部承担社保费用。然而，这种做法必须确保不损害员工权益，且双方达成一致。同时，这部分费用不能在企业所得税前扣除，否则将构成税务风险。建议：企业和员工应共同遵守相关法律法规，确保社保费用的正确缴纳。企业可以通过提供其他形式的福利来激励员工，而不是通过承担全部社保费用这种可能带来法律风险的方式。员工也应了解自己的缴费责任，确保个人权益得到保障。在具体操作中，企业和员工应参考当地社保政策，确保缴费比例和方式的准确性。

关于您提出的“公司承担全部社保不用个人缴纳是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，社保全部由公司缴纳并不合法，除非是在特殊情况且符合法律法规要求的前提下。首先，我们需要明确社会保险费的缴纳原则。根据《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，社会保险费是由企业和劳动者共同缴纳的。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险这三项保险，是由企业和员工按一定比例共同分担费用的。而工伤保险和生育保险，则完全由企业承担，个人不需要缴纳。接下来，我们分析一些特殊情况：公司自愿承担：虽然有些公司出于吸引人才、激励员工等考虑，可能会自愿全部承担社保费用，包括原本应由员工个人缴纳的部分。但这种做法，在不损害员工权益且双方达成一致的前提下，虽然通常不会被直接认定为违法，但需要注意的是，这部分费用不能在企业所得税前扣除，否则将构成税务风险。费用实质由员工承担：有些公司可能会通过降低员工工资、调整福利待遇等方式，让员工变相承担了全部社保费用。这种行为是违法的，因为它侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定合理划分社保缴费责任，并补足因此造成的工资差额或其他损失。无效协议：公司要求员工签署放弃缴纳社保或将其折成现金再发给员工的协议，这些协议是无效的。因为这些做法违反了法律规定，即使员工签署了这样的协议，也不能免除企业的法定缴费义务。从保障员工权益的角度来看，社保的缴纳对于员工来说至关重要。它不仅关系到员工当前的医疗、养老等保障需求，还直接影响到员工未来的生活质量。因此，企业应该严格按照法律规定为员工缴纳社保费用，而员工也应该积极督促企业履行这一法定义务。综上所述，我建议您在面对此类情况时，要明确自己的权益和义务，积极与公司沟通并要求其按照法律规定缴纳社保费用。如果公司拒绝履行其法定义务，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

关于您提出的“公司帮个人交全部的社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律与社保政策的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、合法性判断的核心：真实劳动关系公司帮个人代缴社保的合法性，关键在于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。这是判断此类行为是否合法的根本依据。二、真实劳动关系下的合法性法定义务：如果公司与个人之间存在真实的劳动关系，那么公司为员工代缴社保就是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，在真实劳动关系下，公司代缴社保是完全合法的。权益保障：在真实劳动关系下，公司代缴社保不仅合法，还能有效保障员工的社保权益。员工可以享受到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等全面的社会保障，确保在面临各种风险时得到及时的帮助和支持。三、不存在劳动关系时的违法性法律层面：如果公司与个人之间不存在真实的劳动关系，而只是单纯应个人要求以公司名义为其代缴社保，这种行为则涉嫌违法违规。社会保险制度是基于劳动关系设计的，虚构劳动关系进行代缴，扰乱了社会保险的正常参保秩序，违反了《社会保险法》等法律法规的初衷。行政风险与处罚：社保行政部门有权对这种违规行为进行查处。一旦发现公司存在为非本单位员工代缴社保的情况，社保行政部门可能会对公司采取罚款、警告等行政处罚措施，并要求纠正违规参保行为，退回已经领取的社保待遇。这不仅会给公司带来经济损失，还会损害公司的声誉和信誉。信用与权益风险：违规代缴社保还可能被纳入企业和个人的信用记录，对商业活动和社会生活产生不利影响。同时，对于代缴社保的个人而言，由于不存在真实劳动关系，其权益可能无法得到有效保障。特别是在发生工伤、医疗等需要社保赔付的情况下，个人可能面临认定困难、赔付受阻等问题。四、总结与建议综上所述，公司帮个人代缴社保的合法性完全取决于公司与个人之间是否存在真实的劳动关系。因此，我建议您：如果您与公司之间存在真实的劳动关系，那么公司代缴社保是合法的，您可以放心享受社保权益。如果您与公司之间不存在真实的劳动关系，那么应坚决避免代缴行为，以免触犯法律法规并引发一系列不良后果。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

公司社保全部由个人承担是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。这明确表明，社保费用是用人单位和职工共同承担的法定义务，公司不能将全部社保费用转嫁给个人。从法律责任角度如果公司要求员工承担全部社保费用，这属于违法行为。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，公司可能面临行政处罚，包括罚款和滞纳金。从员工权益角度社保是员工的合法权益，公司要求员工承担全部社保费用，实际上侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定缴纳社保，如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。从实际操作角度即使公司与员工签订了“自愿放弃社保”或“社保费用由个人承担”的协议，这类协议也是无效的。因为社保缴纳是法定义务，不能通过协议的方式免除。公司仍然需要为员工缴纳社保，否则将承担法律责任。建议：如果公司要求你承担全部社保费用，你可以明确拒绝，并要求公司按照法律规定缴纳社保。如果公司坚持违法操作，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司让员工承担全部社保费用是不合法且不合理的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，我们可以明确以下几点来详细解释这一问题：一、社保缴费责任分担共同缴纳原则：基本养老保险、基本医疗保险和失业保险是由用人单位和职工共同缴纳的。这意味着，社保费用的一部分应由公司承担，另一部分由员工个人承担。单位单独缴纳项目：工伤保险和生育保险则完全由用人单位单独缴纳，职工个人不承担任何费用。缴费比例规定：具体缴费比例由国家规定，并可能因地区而异。例如，养老保险单位缴费比例通常为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为8%左右，个人缴费比例为2%等。这些比例是法定的，不能随意更改。二、公司要求的违法性公司要求员工全额承担社保费用，明显违反了上述法律规定。这种行为将本应由企业承担的部分转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。三、对员工的损害经济负担增加：若要求员工全额承担社保，会大幅增加其经济负担，尤其是对于收入不高的员工来说，这可能是一个沉重的负担。实际可支配收入减少：全额承担社保可能导致员工实际可支配收入减少，进而影响其生活质量。未来社保待遇受损：缴费基数不实还可能影响员工未来享受社保待遇的权益，如养老金减少、医疗和失业保障不足等。四、应对措施与建议与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司要求员工自行承担全部社保费用的行为违反了法律规定，并要求公司按照法律规定缴纳社保费用。收集并保留证据：在与公司沟通的过程中，以及后续可能的维权过程中，员工需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据将有助于员工在维权时证明自己的权益受到侵害。向劳动监察部门投诉举报：如果公司拒绝纠正其违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果未能令员工满意，或者公司仍然拒不履行法定义务，员工还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。综上所述，公司让员工承担全部社保费用是不合法且不合理的行为。员工在面对此类不合理要求时，应积极采取措施维护自己的合法权益。

社保全部由个人承担是不合法的。对于在职员工来说，社保费用应由用人单位和个人共同承担，这是法律规定的法定义务。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险，费用由用人单位和职工共同缴纳。具体来说，用人单位需自行申报并按时足额缴纳社保费，非因法定事由不得缓缴或减免，同时职工应缴部分由用人单位代扣代缴。这些条款明确了用人单位和劳动者在社保缴费中的责任和义务，即社保费用需由双方共同承担。二、缴费比例与责任划分不同险种的缴费比例由法律明确规定。以养老保险为例，单位通常缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；医疗保险单位缴纳比例一般在6%-10%，个人缴纳2%等。这种比例划分体现了社保的共济性和互助性，确保了社保制度的公平性和可持续性。因此，用人单位和劳动者按照各自的比例承担社保费用是合理的。三、实际影响与风险如果社保全部由个人承担，将会带来一系列不良后果：经济负担加重：劳动者将承担全部社保费用，显著增加其经济压力，降低实际收入水平。劳动权益受损：用人单位未依法履行社保缴费义务时，劳动者可能面临无法正常享受生育保险、失业保险等社保待遇的风险，损害了其合法权益。社会和谐稳定受影响：社保是社会保障体系的重要组成部分，具有共济性和互助性。若社保全部由个人承担，将削弱这一特性，不利于社会的和谐稳定。四、特殊情形说明需要注意的是，对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。这是一种自主选择的参保方式，与在职员工由单位和个人共同缴费的性质不同。五、应对措施与建议如果遇到用人单位要求劳动者全部承担社保费用的情况，劳动者应首先与用人单位协商，要求其依法承担应缴纳的部分。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律机构，获取更具体的法律支持和帮助。综上所述，社保全部由个人承担既不符合法律规定，也不合理。用人单位和劳动者应共同承担社保费用，确保社保制度的公平性和可持续性。

关于您提出的“公司承担全额社保费是否合法”的问题，首先需要明确的是，公司要求员工不承担任何社保费用，即公司承担全额社保费，这一行为本身并不直接违法，但关键在于这种安排是否符合国家规定的社保缴费比例和分担原则。不过，从常规理解和实际操作来看，更常见且需要警惕的是公司要求员工全额承担社保费的情况，这显然是不合法的。下面我将结合相关法律法规，为您详细分析：社保缴费的法定原则根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是由用人单位和员工共同缴纳的法定责任。具体来说：基本养老保险、基本医疗保险和失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，双方按照国家规定的比例分担缴费责任。工伤保险和生育保险：则由用人单位单独缴纳，职工不承担费用。公司承担全额社保费的合法性分析不违反直接规定：从字面上看，法律并没有直接禁止公司承担全额社保费。如果公司出于某种考虑（如员工福利、激励措施等），愿意承担员工应缴纳的部分，这并不违反法律的直接规定。需符合比例原则：然而，关键在于这种安排是否扭曲了社保缴费的比例原则。社保缴费比例是国家根据社会保障需求和经济发展状况设定的，旨在平衡用人单位和员工的负担，确保社保制度的公平性和可持续性。如果公司承担全额社保费，实际上是在改变这一比例，可能引发一系列问题，如影响员工的社保待遇、增加公司的财务负担等。潜在风险：更重要的是，如果公司以承担全额社保费为名，实际上是在规避其他法定责任或进行不正当的财务操作，那么这种行为就可能涉嫌违法。例如，公司可能通过这种方式来掩盖真实的工资水平，从而逃避个人所得税或其他法定费用的缴纳。更常见且需警惕的情况：公司要求员工全额承担社保费在实际操作中，更常见且需要警惕的是公司要求员工全额承担社保费的情况。这种行为明显违反了上述法律规定，将本应由企业承担的部分转嫁给了员工，属于违法行为。它不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和可持续性。应对措施与建议与公司协商：如果您发现公司存在要求员工全额承担社保费或不合理调整社保缴费比例的情况，首先应尝试与公司进行友好协商，解释相关法律法规，要求公司按法定比例承担社保费用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，并责令限期改正。法律途径维权：在劳动监察部门无法解决问题时，您可通过申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益，要求公司补缴社保费用并支付经济补偿。综上所述，虽然公司承担全额社保费本身并不直接违法，但关键在于这种安排是否符合国家规定的社保缴费比例和分担原则。更常见且需要警惕的是公司要求员工全额承担社保费的情况，这是违法的。作为员工，您应积极了解自己的社保权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。

关于您提出的“公司交社保个人承担一半是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。社保的缴纳比例并非简单地由个人和公司各承担一半，而是根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，明确规定了各类险种的缴费比例。具体来说：养老保险：单位缴纳比例通常为职工工资总额的16%（部分地区或企业可能有所不同，但一般在16%~20%范围内），而职工个人缴纳比例为本人工资的8%。医疗保险：单位缴纳比例一般在6%~10%之间（部分地方或企业可能调整至8%~10%），职工个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴纳比例通常为0.7%（部分地区或企业可能调整至0.7%~1.5%），职工个人缴纳比例为0.3%（部分地区或企业可能调整至0.3%~0.5%）。工伤保险：由用人单位全额缴纳，职工个人不承担费用。缴纳比例根据行业风险程度在0.2%~1.9%之间浮动。生育保险（已与医疗保险合并）：原本单位缴纳比例为1%，职工个人不承担费用。合并后，具体比例依据当地医保政策执行。从上述规定可以看出，单位在社保缴纳中承担的比例普遍高于个人，这是为了保障职工的基本生活权益，体现了社会对职工权益的保障和企业的社会责任。如果用人单位违反规定，不按照法定比例为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期仍不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，同时有权向用人单位要求开设社保账户并补足社保费用，或向劳动行政部门举报、投诉，必要时可申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。因此，我建议您如果遇到公司要求个人承担一半社保费用的情况，应及时与公司沟通，明确告知其这种做法是不合法的，并要求公司按照法定比例为您缴纳社保。如果公司拒绝改正，您可以向当地的劳动行政部门举报或投诉，以维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司让自己承担社保费用是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司要求员工自己承担社保费用是不合法的。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常为16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；而工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，将逃避其应承担的缴费义务，损害了职工享受社会保险待遇的权利。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，您应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。在沟通时，您可以明确指出公司的行为是违法的，并要求其改正。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司改正、补缴费用或对其处罚。申请劳动仲裁：如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者您对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供证明劳动关系及公司要求自担社保的证据，仲裁委将依法裁决。综上所述，公司要求员工自己承担社保费用是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。您应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助。

关于“社保全部个人交是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，对于在职员工而言，社保费用应由用人单位和个人共同承担，这是法律明确规定的法定义务。具体来说，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险和失业保险，这些保险的费用由用人单位和职工共同缴纳。而工伤保险和生育保险则完全由用人单位负责缴费，职工无需承担。在实际操作中，单位通常会从职工的工资中代扣代缴社保的个人部分，这一做法是完全合法的。因此，对于在职员工，社保全部由个人承担既不合理也不合法。如果用人单位试图将本应由其承担的社保费用也转嫁给职工个人，这种行为是违法的。社保缴费比例是由法律明确规定的，单位有义务按照这一比例为职工缴纳社保费用。若单位未按规定比例缴纳，存在逃避缴费责任的情况，职工可以通过与单位协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。然而，也存在一些特殊情况。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。这是一种自主选择的参保方式，与在职员工由单位和个人共同缴费的性质不同。在这种情况下，社保全部由个人承担是合法的。此外，如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如工资补贴等给予补偿），那么这种约定在法律上也是有效的。但需要注意的是，这种约定必须建立在双方自愿、平等且合法的基础上，不能损害职工的合法权益。综上所述，社保全部由个人承担是否合法，需根据具体情况而定。对于在职员工而言，这是不合法的；对于灵活就业人员而言，这是合法的；在特殊情况下，如果双方有合法有效的约定，也可以允许职工自行承担全部社保费用。如果您遇到了相关问题，建议首先了解自己的身份和具体情况，然后根据法律规定来维护自己的合法权益。

针对您提出的“单位要求个人支付社保全部费用是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用是由用人单位和职工共同缴纳的，而工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担，职工无需缴纳。这一规定清晰地划分了社保缴纳中单位和个人各自应承担的法定责任。其次，如果单位要求您全额承担社保费用，这实际上是将单位应承担的部分转嫁给了您，这明显违反了法律规定。社保制度的设计初衷是为了保障职工的合法权益，减轻职工在面临风险时的经济负担。如果单位将全部社保费用转嫁给职工，那么社保制度就失去了其应有的意义。面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：您可以首先尝试与单位进行友好协商，向单位解释社保缴纳的法律规定，并要求单位按照法律规定缴纳社保费用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并可以责令单位限期改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：在劳动监察部门处理未能解决问题的情况下，您还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以证明单位存在违法行为。最后，我想强调的是，作为职工，您有权要求单位按照法律规定缴纳社保费用。如果单位违反了法律规定，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议单位增强法律意识，依法履行社保缴纳义务，以避免因违法行为而带来的法律风险和经济损失。