面对你提出辞职后公司欠一个月工资没发的情况，你可以通过以下途径来有效维权：
与公司协商解决
- 沟通准备：首先，整理好你的工作记录、考勤记录、工资条等证明你工作情况和应得工资的材料。
- 协商方式：尝试与人力资源部门或你的上级进行沟通，明确表达你要求支付拖欠工资的诉求。如果面对面沟通不方便，可以通过邮件或书面函件进行沟通，并保留好沟通的证据。
- 法律依据：根据《劳动法》的相关规定，鼓励双方通过协商解决劳动争议，这是最直接且成本较低的方式。
向劳动行政部门投诉
- 投诉材料：如果协商无果，你可以准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，向当地劳动监察部门进行投诉。
- 投诉流程：你可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者直接到现场进行投诉。劳动监察部门会进行调查核实，如果公司确实存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付。
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并处理拖欠工资等违法行为。
申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果投诉后公司仍未支付工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
- 证据准备：除了基本证明材料外，你还可以提交工作群聊天记录、同事证言等额外证据来支持你的仲裁请求。
- 仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，受理后将在开庭五日前通知双方当事人。审理结束后，仲裁委员会将作出裁决。
- 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
向法院提起诉讼
- 诉讼材料：如果你对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。你需要准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
- 诉讼流程：法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。如果公司仍未履行判决，你可以申请强制执行。
- 法律依据：根据《民事诉讼法》的规定，劳动者有权通过司法途径来维护自己的合法权益。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以免影响你的维权效果。
- 及时收集和保存证据：确保你的合法权益得到有效维护的关键是及时收集和保存所有相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等。
- 遵循法律程序：在维权过程中，要遵循法律程序，不要轻信非正规渠道或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果公司拖欠工资的行为构成严重违法，或者你觉得无法单独处理这个问题，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。