员工在股份制企业清算过程中，若清算组书面通知上班但工资待遇低于清算前，员工有权拒绝，但需根据具体情况判断拒绝的合理性及法律后果。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与原则
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。清算期间，员工的工资待遇原则上不应低于清算前的标准，除非有合法合理的调整依据。
清算期间的特殊规定：
- 股份制企业清算时，清算组负责处理企业财产、清偿债务等事务。在清算期间，企业的经营活动可能受到限制，但这并不意味着可以随意降低员工的工资待遇。清算组应依法保障员工的合法权益，包括工资支付。
二、员工拒绝上班的合理性分析
工资待遇降低的合法性：
- 如果清算组降低工资待遇缺乏合法依据（如未经员工同意、未按照法定程序调整等），则员工有权拒绝接受降低后的工资待遇，并可以要求清算组按照原标准支付工资。
员工拒绝上班的法律后果：
- 若工资待遇降低不合法：员工拒绝上班可能被视为对不合理待遇的抗议，此时员工不构成旷工或违反公司规章制度。但员工应保留相关证据（如工资条、通知文件等），以备后续维权。
- 若工资待遇降低合法：如清算组能提供合法依据（如经员工同意、按照法定程序调整等），则员工拒绝上班可能构成旷工或违反公司规章制度，清算组有权依据相关规定处理。
三、法律建议与行动指南
核实工资待遇降低的合法性：
- 员工应首先核实清算组降低工资待遇的依据是否合法合理。可以要求清算组提供相关文件或解释，并咨询专业律师以获取法律意见。
与清算组协商：
- 如果员工认为工资待遇降低不合法，可以尝试与清算组进行协商，要求恢复原工资待遇或达成其他合理解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求清算组支付拖欠的工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好与工资待遇相关的所有证据（如工资条、银行转账记录、通知文件、协商记录等），以便在后续维权中证明自己的主张。
四、特殊情况考虑
- 清算程序的影响：如果企业已进入破产清算程序，员工的工资支付可能受到《中华人民共和国企业破产法》的调整。此时，员工应关注破产管理人发布的公告和通知，及时申报债权并参与破产分配。
- 劳动合同的变更或解除：如果清算组提出变更或解除劳动合同，员工应仔细审查相关条款和条件，确保自己的权益不受损害。必要时，可以寻求专业律师的帮助。
总结来说，员工在股份制企业清算过程中面对工资待遇降低的情况时，应首先核实其合法性，并与清算组进行协商。若协商无果且认为工资待遇降低不合法，员工有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。