在福州市工厂上班手臂骨头摔断，一般可按工伤赔偿流程主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体需根据伤残等级确定赔偿金额。以下是详细分析：
一、确认是否构成工伤
- 构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂上班时手臂骨头摔断，通常符合这一情形，可认定为工伤。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
二、进行劳动能力鉴定
- 鉴定目的：劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键步骤，伤残等级将直接影响赔偿金额。
- 鉴定流程：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度确定伤残等级，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
三、确定赔偿项目及标准
- 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可享受这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，福州市的具体标准可参考福建省的相关规定。
四、赔偿流程
- 协商赔偿：工伤职工或其近亲属可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等相关证据。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的证据，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
- 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免因超过时限而无法享受工伤保险待遇。
- 了解政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，建议及时了解福州市的相关政策规定。
若在赔偿过程中遇到问题，可直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和帮助。