党员干部工作失职要求会上检讨是否合法合规，需分情况讨论：

1. 从党内纪律和规定角度
   根据《中国共产党纪律处分条例》及党内监督相关规定，党组织对党员的监督和管理包括批评教育、组织处理、纪律处分等多种方式。若党员干部因工作失职造成不良影响或损失，党组织有权要求其在党内会议上作出检讨，这属于党内批评教育的一种形式，目的是督促其认识错误、改进工作。此类检讨本身不违反党内规定，但需注意程序合法性：

   • 检讨要求应基于事实调查，避免主观臆断或滥用权力；
     
   • 检讨应在党内民主生活会、组织生活会等正式场合进行，确保程序公开透明；
     
   • 不得将检讨作为变相体罚或侮辱人格的手段，否则可能违反《中国共产党党员权利保障条例》中关于保障党员人格尊严的规定。

2. 从行政程序和法律角度
   若党员干部同时担任行政职务（如公务员），其工作失职可能涉及《公务员法》《行政机关公务员处分条例》等行政法规。根据规定，行政机关对公务员的处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，并未明确将“会上检讨”列为法定处分方式。因此：

   • 若检讨仅作为内部批评教育手段，未与行政处分挂钩，且程序合法，通常不违法；
     
   • 若检讨被强制要求公开进行（如面向社会或非党内人员），可能侵犯公务员个人隐私或名誉权，需谨慎处理；
     
   • 若检讨与行政处分结合（如“检讨+警告”），需确保处分程序符合《行政机关公务员处分条例》规定（如调查取证、听取陈述申辩等）。

3. 从劳动者权益保护角度
   若党员干部同时受《劳动法》《劳动合同法》保护（如事业单位工作人员），用人单位（如单位党委）要求其检讨需符合以下条件：

   • 检讨内容与工作失职直接相关，且失职行为违反单位规章制度或劳动合同约定；
     
   • 检讨要求未超出合理范围（如不得要求书写侮辱性内容或长时间检讨）；
     
   • 不得因检讨克扣工资、解除劳动合同等，否则可能构成违法。

建议：

• 对党组织而言，要求检讨应基于事实、程序合法，避免滥用权力；
  
• 对党员干部而言，若认为检讨要求不合理，可向上级党组织或纪检部门申诉；
  
• 若涉及行政处分或劳动权益争议，建议咨询专业律师，结合具体案情分析合法性。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您提供详细解答。