纪检委对工作失职行为的处理会根据失职的具体情节、造成的后果以及行为人的主观过错等因素，综合运用党纪政务处分、组织处理等措施，具体如下：

1. 调查核实阶段
   纪检委首先会启动调查程序，通过调取工作记录、谈话取证、委托审计等方式，核实失职行为的具体表现（如是否违反工作程序、是否存在疏忽大意或故意放任等）。例如，若公务员在审批文件中未履行审核义务导致国家利益受损，纪检委将重点调查其职责范围、操作流程及主观过错程度。

2. 责任认定与处分依据
   根据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定，失职行为可能构成“工作失职错误”或“滥用职权错误”。若失职行为导致重大损失或恶劣影响，可能被认定为“玩忽职守罪”（涉及刑事责任）。例如，某国企负责人因监管不力导致国有资产流失，可能被追究党纪责任（如警告、撤职）及政务责任（如降级、开除），若损失达刑事立案标准，还将移送司法机关。

3. 处理措施的分层适用

   • 党纪政务处分：包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，处分期限与影响期根据情节轻重确定（如警告6个月、撤职24个月）。
     
   • 组织处理：包括停职检查、调整职务、责令辞职、免职等，通常与党纪政务处分同步适用，强化问责效果。
     
   • 刑事追责：若失职行为涉嫌犯罪（如玩忽职守罪、滥用职权罪），纪检委将移送检察机关审查起诉，行为人可能面临有期徒刑、拘役等刑罚。

4. 程序保障与救济途径
   被调查人有权在调查阶段陈述申辩、申请回避，对处分决定不服的，可按《公职人员政务处分法》规定提出复审、复核申请。例如，若公务员认为处分决定事实认定错误，可在收到处分决定书后30日内向作出决定的机关申请复审。

建议：若您或您所在单位涉及工作失职问题，需第一时间固定相关证据（如工作记录、沟通邮件等），并评估失职行为的性质与后果。具体处理方案需结合案件细节制定，您可直接向我咨询，我将根据实际情况提供法律分析。