纪委对工作中履职不到位行为的处理，会根据具体情节、后果及责任人的主观态度，依据党纪政务处分规定进行分类处置。具体处理方式如下：

1. 批评教育或诫勉谈话
   若履职不到位属于工作疏忽、经验不足或轻微过失，未造成严重后果，纪委通常会通过批评教育、口头或书面诫勉等方式督促整改。例如：对未及时完成工作任务但未造成损失的公职人员，可能要求其书面检讨并限期改正。

2. 党纪政务处分
   若履职不到位涉及失职渎职、滥用职权或违反工作纪律，且造成公共财产损失、不良社会影响或侵害群众利益，纪委将依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定给予处分：

   • 警告、记过、记大过：适用于一般性失职行为，如未按规定履行监管职责导致轻微事故。
     
   • 降级、撤职：适用于情节较重、造成较大损失或多次违规的行为，如因决策失误导致重大项目失败。
     
   • 开除党籍/公职：适用于严重违纪违法或造成特别重大后果的行为，如贪污受贿、玩忽职守引发重大安全事故。

3. 组织处理
   纪委可能联合组织部门对责任人采取调整岗位、免职、引咎辞职或责令辞职等措施。例如：对长期不作为的领导干部，可能免去其职务并安排其他岗位。

4. 刑事责任追究
   若履职不到位构成犯罪（如玩忽职守罪、滥用职权罪），纪委将移送司法机关依法处理。例如：因监管不力导致环境污染事故，且符合刑事立案标准的，责任人可能被追究刑事责任。

处理依据与程序：
纪委处理需遵循事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法的原则，通过初步核实、立案审查、调查取证、审理等程序，确保处理结果公正。责任人享有陈述、申辩、申请复核等权利。

建议：
若您或他人涉及此类问题，建议主动配合调查、如实说明情况，并积极整改以减轻责任。如有具体情节需进一步分析，可直接向我咨询。