纪检委对公职人员失职的处理方式主要依据失职行为的性质、情节及后果，结合党纪、政务处分规定及法律法规进行综合判定，具体处理流程和结果可能涉及以下方面：

1. 初步核实与立案审查
   纪检委在收到公职人员失职线索后，会先进行初步核实，确认是否存在违纪违法事实。若线索属实且达到立案标准（如造成公共财产损失、影响政府公信力等），将启动立案审查程序。

2. 调查取证与责任认定
   调查阶段会通过询问当事人、调取文件、现场勘查等方式固定证据，重点查明失职行为是否违反《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等规定。例如，若失职行为涉及滥用职权、玩忽职守，可能同时触犯《刑法》中的渎职罪条款。

3. 处分类型与适用
   根据失职情节轻重，处分类型包括：

   • 党纪处分：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍（针对党员）；
     
   • 政务处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（针对所有公职人员）。
     若失职行为构成犯罪（如重大责任事故罪、滥用职权罪），纪检委会将案件移送司法机关追究刑事责任，同时可能并处党纪政务处分。
     

4. 处分程序与救济途径
   处分决定需经集体讨论、告知本人权利、听取申辩等程序，确保公正性。若公职人员对处分不服，可按《公职人员政务处分法》规定申请复审、复核，或通过党内申诉渠道维权。

典型案例参考：

• 某公务员因未履行审批职责导致项目违规，被给予记过处分并调离岗位；
  
• 某领导干部因决策失误造成重大损失，被开除党籍、开除公职并移送司法。
  

建议：若您或他人涉及此类问题，可进一步说明失职行为的具体表现（如是否涉及利益输送、是否造成人员伤亡等），我将结合细节分析法律风险及应对策略。