结论：对方找人干活受伤是否需要赔偿，取决于双方之间的法律关系以及受伤的具体情况。以下从不同角度进行分析：
一、双方构成雇佣关系
法律关系认定：
- 如果对方是雇主，受伤者是雇员，双方构成雇佣关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果受伤者构成伤残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
例外情况：
- 如果受伤者因故意或重大过失造成自身损害，雇主可以减轻或免除赔偿责任。
二、双方构成承揽关系
法律关系认定：
- 如果对方是定作人，受伤者是承揽人，双方构成承揽关系。在承揽关系中，承揽人独立完成工作，并对工作成果负责。
赔偿责任：
- 一般情况下，定作人对承揽人在完成工作过程中遭受的人身损害不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
具体情形：
- 例如，定作人明知承揽人没有相应的资质或安全条件，仍然将工作交给承揽人完成，导致承揽人受伤的，定作人可能需要承担一定的赔偿责任。
三、其他特殊情况
第三人侵权：
- 如果受伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么受伤者有权向第三人主张赔偿。在这种情况下，对方（雇主或定作人）是否需要承担赔偿责任，取决于其是否存在过错以及过错程度。
工伤保险：
- 如果受伤者是对方的员工，且对方已经为其缴纳了工伤保险费，那么受伤者可以享受工伤保险待遇。在这种情况下，对方需要按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动
收集证据：
- 无论双方构成何种法律关系，受伤者都应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、工作合同等，以证明受伤的事实和原因。
协商与调解：
- 在明确责任后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这有助于节省时间和成本，并维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，受伤者可以通过法律途径维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。
进一步思考：在实际操作中，双方的法律关系可能并不总是那么明确。有时，雇佣关系和承揽关系可能存在一定的交叉或模糊地带。因此，在处理此类案件时，需要仔细分析双方的具体行为和约定，以准确认定法律关系。如果你或他人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。