目前并没有直接针对在编教师与不在编教师工资水平差异的专门性法律文件进行统一规定。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 编制性质与工资体系：

   • 在编教师通常属于事业单位编制内人员，其工资待遇往往受到事业单位工资制度的影响，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等多个部分，且这些部分通常有较为明确的标准和调整机制。
   • 不在编教师，如合同制教师、代课教师等，其工资待遇则更多地依赖于与学校或教育机构签订的劳动合同，合同中会明确约定工资水平、支付方式等条款。

2. 相关法律法规的间接影响：

   • 虽然直接规定在编与不在编教师工资差异的法律文件不多，但《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对教师的权益保护、劳动合同签订等方面有明确规定，这些规定间接影响了教师的工资待遇。
   • 例如，《教师法》规定教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假等权利，这适用于所有教师，无论是否在编。

3. 地方政策与规定：

   • 在实际操作中，不同地区、不同学校可能会根据自身的实际情况和财政状况，制定具体的工资政策。这些政策可能会对在编与不在编教师的工资水平产生差异。
   • 例如，某些地区为了吸引和留住优秀人才，可能会对在编教师提供更高的工资待遇或更多的福利；而对于不在编教师，则可能根据市场情况和学校需求来设定工资水平。

4. 建议与注意事项：

   • 对于在编与不在编教师而言，了解并关注自己所在地区、学校的具体工资政策是非常重要的。这有助于他们更好地维护自己的合法权益，确保工资待遇的公平合理。
   • 如果教师认为自己的工资待遇存在不公平或不合理的情况，可以通过与学校协商、向教育行政部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。

总结来说，虽然目前没有直接针对在编教师与不在编教师工资水平差异的专门性法律文件，但教师的工资待遇受到多种因素的影响，包括编制性质、相关法律法规、地方政策等。因此，在具体情况下，需要综合考虑这些因素来分析和判断工资水平的合理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。