商行辞退员工是否有补偿，这主要取决于辞退的具体情形和法律依据。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付补偿的情形
协商一致解除：
- 若商行与员工双方协商一致解除劳动合同，商行需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在商行工作3年，月工资为8000元，则经济补偿为24000元。
无过失性辞退：
- 员工虽无过错，但因特定情形（如不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致）而被辞退时，商行需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付与上述相同标准的经济补偿。
经济性裁员：
- 商行因经济原因进行裁员，且符合法定程序时，也需向被裁员工支付经济补偿，标准同样按照工作年限来计算。
高薪员工补偿上限：
- 若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、不需要支付补偿的情形
员工严重违纪：
- 员工严重违反商行规章制度，如严重失职、营私舞弊给商行造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，商行可依据合法有效的规章制度辞退员工而无需支付经济补偿。
试用期不符合录用条件：
- 员工在试用期内被证明不符合录用条件，商行辞退时无需支付补偿。但商行需提供充分证据证明员工不符合录用条件。
其他违规情形：
- 如员工同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经商行提出拒不改正，以及被依法追究刑事责任等情形，商行也可无需支付补偿。
三、非法辞退的补偿
- 若商行无正当理由单方辞退员工，则需按照上述经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
四、维权途径
- 调解：员工可向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，调解申请应自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
- 仲裁：仲裁是处理劳动争议的必经程序，员工应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 诉讼：若对仲裁裁决不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。
总结来说，商行辞退员工是否有补偿，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。