实习工资发少了，在符合一定条件下是可以补的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 劳动合同或实习协议的约定
- 如果在签订的实习协议或者劳动合同中，明确约定了实习工资的具体数额、发放时间、发放方式等内容，那么用人单位就应当按照约定足额支付实习工资。若用人单位少发工资，就属于违约行为，你有权要求用人单位补发差额部分。
- 例如，实习协议中约定每月实习工资为3000元，用人单位只发了2500元，那么你就可以要求用人单位补发500元。
- 相关法律法规的规定
- 虽然目前对于实习工资并没有像正式员工工资那样有非常详细和统一的法律法规进行规范，但根据《职业学校学生实习管理规定》等文件精神，实习单位应合理确定报酬标准，并按时足额支付。如果实习单位违反这些规定少发工资，也是不合法的。
实际操作层面
- 与用人单位沟通协商
- 当你发现实习工资发少了之后，首先可以尝试与用人单位的人力资源部门或者你的直接上级进行沟通。以友好、理性的态度说明情况，提供相关的证据，如实习协议、工资条、银行流水等，要求用人单位核实并补发少发的工资。
- 例如，你可以说：“您好，我发现这个月的实习工资比我们协议中约定的少了500元，这是我的实习协议和工资条，您能帮我查一下是什么原因吗？如果是计算错误，希望能尽快补发。”
- 向相关部门投诉
- 如果与用人单位沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或者教育部门（如果是学校组织的实习）进行投诉。在投诉时，需要准备好相关的证据材料，如实习协议、工资条、沟通记录等，详细说明情况，请求相关部门介入调查并督促用人单位补发工资。
- 申请劳动仲裁（存在一定争议情况）
- 一般情况下，实习生与用人单位之间的关系不属于典型的劳动关系，但如果在实习过程中，你的权益受到严重侵害，且符合一定条件（如实习单位以实习名义招用劳动者却按正式员工使用等情况），也可以尝试申请劳动仲裁。不过，这种情况相对复杂，需要具体分析。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁程序进行。
建议：在实习前，一定要与用人单位签订详细的实习协议，明确工资待遇等各项条款，避免后续出现纠纷。如果遇到实习工资发少的情况，要及时保留证据，按照上述步骤维护自己的合法权益。如果你还有其他关于实习工资或者劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。