关于“多上一天班能否抵请假”的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：
从公司规章制度的角度：
- 许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定，员工多出的工作时间（如加班）与请假之间的抵扣关系。如果公司有明确规定“多上一天班可以抵扣一天的请假”，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，多上一天班确实可以抵请假。
- 但需注意：公司规章制度需经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而不被法院或仲裁机构认可。
从法律法规的角度：
- 法律法规并未直接规定多上一天班能否抵请假。劳动法主要关注的是员工的劳动时间、休息休假、工资报酬等基本权益，而对于加班与请假之间的抵扣关系，则更多依赖于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。
- 特殊情况：如果员工因公司原因被安排加班，且加班时间超出了法定工作时间，那么员工有权要求公司支付加班费或安排补休。在这种情况下，如果公司选择安排补休，那么补休的时间可以视为员工“多上”的时间，但这并不直接等同于“抵请假”，而是公司对员工加班的一种补偿方式。
从实际操作的角度：
- 即使公司有规定多上一天班可以抵请假，也需考虑请假的性质。例如，如果员工请的是病假、年假等法定假期，那么这些假期的性质与普通请假可能有所不同，公司可能无法直接用加班时间来抵扣。
- 建议：员工在请假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以及请假的性质和公司的具体操作方式，以避免不必要的纠纷。
额外提醒：
- 如果员工对公司的规章制度或劳动合同中的相关约定有疑问，或认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以及时向公司的人力资源部门或工会反映，或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如加班记录、请假申请、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的权益。
总结：多上一天班能否抵请假，取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及请假的性质。员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定和约定，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。