法定节假日的加班时间并不包含在《中华人民共和国劳动法》规定的每月不得超过36小时的加班时长限制内。下面我将详细解释这一结论：

法规依据与解析

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定了用人单位延长工作时间的条件与限制，即一般每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。然而，该法条同时指向了第四十二条，其中明确列出了不受第四十一条限制的情形，法定节假日安排劳动者工作即为其中之一。

具体说明

法定节假日对于劳动者而言具有特殊意义，法律对此类加班设定了更为严格的加班费支付标准，即不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定体现了法律对劳动者在法定节假日休息权益的特殊保护。因此，从法律规定逻辑上分析，法定节假日的加班时间不应纳入每月36小时的加班时长限制范围内。

实例分析

以某公司为例，若该公司在一个月内，除法定节假日外，还在其他工作日和休息日安排了加班。假设法定节假日加班了1天（8小时），而其他时间的加班累计时长为30小时。在这种情况下，虽然整体加班时长达到了38小时，但由于法定节假日的8小时加班不计算在36小时的限制内，因此该公司的加班安排并未违反每月加班不超过36小时的规定。

加班费计算与劳动者权益保障

尽管法定节假日的加班时间不计入36小时的限制，但用人单位仍需按照法律规定支付加班费。加班费的计算方式为：不低于劳动者本人日或小时工资的300%。日工资和小时工资的计算方式分别为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）和月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

劳动者应了解自己的合法权益，若用人单位安排的加班时间超过了法定限制或未按规定支付加班费，劳动者有权拒绝加班并要求用人单位依法支付加班费。用人单位在安排加班时，也必须严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

综上所述，法定节假日的加班时间不计入每月36小时的加班时长限制内，但用人单位仍需按规定支付加班费，并严格遵守相关法律法规，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。