公司管理人员在库房装货这一行为本身并不直接构成违法，但是否违法需结合具体情境和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 职务行为角度：

   • 如果公司管理人员在库房装货是其职务范围内的工作，比如负责货物的搬运、整理或发货等，且该行为符合公司的规章制度和操作流程，那么这一行为是合法的，属于正常的职务行为。

2. 违法行为角度：

   • 盗窃或侵占：如果管理人员在装货过程中，未经公司允许，私自将货物据为己有或非法转移给他人，这可能构成盗窃或侵占行为，违反《刑法》中关于盗窃罪或侵占罪的规定。
   • 滥用职权：如果管理人员利用装货的职务便利，进行不正当交易或谋取私利，如收受贿赂、泄露公司机密等，这可能构成滥用职权或职务侵占等违法行为。
   • 违反安全规定：如果装货过程中违反了安全生产、消防安全等相关规定，如超载、违规操作等，虽然不一定直接构成刑事犯罪，但可能面临行政处罚，并需承担相应的民事责任。

3. 合规建议：

   • 明确职务范围：公司应明确管理人员的职务范围和职责，确保其在装货等职务行为中遵守公司规章制度和法律法规。
   • 加强监管和培训：公司应加强对管理人员行为的监管，定期进行法律法规和职业道德培训，提高其法律意识和合规意识。
   • 建立举报机制：公司应建立举报机制，鼓励员工对违法违规行为进行举报，以便及时发现和处理问题。

若公司管理人员在库房装货过程中存在违法行为，将可能面临刑事处罚、行政处罚或民事责任等法律后果。因此，建议公司管理人员在装货等职务行为中严格遵守法律法规和公司规章制度，确保行为的合法性和合规性。

如有任何具体情境或疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。