在工伤期间，即使您是被挂靠的劳务用工单位员工，单位也应当支付您基本工资。以下是从不同角度的详细分析：
法律依据
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，员工有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。
劳务派遣或挂靠关系的法律责任：
- 在劳务派遣或挂靠关系中，虽然员工可能与实际用工单位不存在直接的劳动合同关系，但根据相关法律法规，劳务派遣单位或挂靠单位作为员工的法定雇主，仍需承担支付工资、缴纳社会保险等法定义务。因此，在工伤期间，被挂靠的劳务用工单位有责任支付员工的基本工资。
实际情况分析
挂靠关系的本质：
- 挂靠关系通常指的是个人或单位通过某种方式挂靠在另一单位名下，以该单位的名义从事经营活动或享受某些权益。然而，在劳动关系中，挂靠并不改变员工与挂靠单位之间的劳动关系本质。因此，挂靠单位仍需承担作为雇主的法律责任。
工伤期间的工资支付：
- 工伤期间，员工因治疗需要暂停工作，但这并不意味着员工失去了获得工资的权利。根据法律规定，员工在停工留薪期内应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这是为了保障员工在工伤期间的基本生活需求，促进其尽快康复并返回工作岗位。
特殊情况考虑
挂靠单位与实际用工单位的责任划分：
- 如果挂靠单位与实际用工单位之间有明确的协议约定，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照协议约定来划分责任。然而，在涉及员工工资支付等法定义务时，这种协议约定通常不能免除挂靠单位的法律责任。
员工维权途径：
- 如果挂靠单位拒绝支付工伤期间的基本工资，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应提供相关证据证明自己的工伤事实、停工留薪期以及挂靠单位与自己的劳动关系等。
建议：
- 如果您在工伤期间遇到被挂靠劳务用工单位拒绝支付基本工资的情况，首先应与单位进行沟通协商，明确告知其法律义务和您的合法权益。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
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