国企职工长病期间是否会减工龄，需根据具体情况综合判断，一般情况下在规定的医疗期内工龄是连续计算的，超过医疗期则可能不计入工龄。以下是对此问题的详细分析：
医疗期内的工龄计算
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在此医疗期内，无论职工是否实际工作，其工龄均连续计算。这意味着，即使职工因病长时间休假，其工龄也不会因此减少。
医疗期外的工龄计算
- 若职工长期病休超过了规定的医疗期，企业有权按照相关规定解除劳动合同。
- 劳动合同解除后，病休超过医疗期的时间一般不能计算工龄。但此前的工作时间和规定医疗期内的时间依然计入工龄，不会因病休而减少。
特殊工种与工龄折算
- 对于曾经从事过国家规定的特殊工种的职工，如井下、高温等有害身体健康的工作，其患病期间若符合相关条件，之前从事特殊工种的工作时间可按规定折算工龄。
- 折算方法通常为每满一年按一年零几个月计算，但折算后的工龄超过法定退休年龄的部分不予计算。这一规定体现了对特殊工种职工的关怀和补偿。
因病退休、退职与工龄计算
- 符合因病退休条件的职工，其退休前的连续工龄（包括病休时间）计入工龄，并在计发养老金待遇时予以考虑。
- 不符合退休条件但经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，应办理退职手续。退职职工的连续工龄同样会计入，并在退职生活费的计发等方面起到作用。
建议：
- 对于国企职工而言，在长病期间应关注自己的医疗期时长，确保在医疗期内享受应有的工龄连续计算待遇。
- 若因病需要长时间休假，建议及时与单位沟通，了解单位的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。