结论前置：工地干活无故被公司退场还不给工资，这种行为是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、违法性分析
无故退场：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序和条件。如果公司无故将你退场，即未经合法程序单方面解除与你的劳动关系，这违反了劳动合同法的规定，属于违法解除劳动合同。
不给工资：
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位必须按时足额支付。公司无故不支付工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，侵害了你的合法权益。
二、法律后果
经济补偿：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。
工资支付：
- 公司必须支付你应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径追讨。
行政处罚：
- 如果公司的违法行为被劳动行政部门查处，劳动行政部门有权对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
三、维权建议
收集证据：
- 首先，你需要收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、工资条等。同时，收集公司无故退场和不给工资的证据，如退场通知、工资未支付记录等。
协商解决：
- 你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付工资并给予经济补偿。如果协商无果，你可以考虑采取其他法律手段。
申请劳动仲裁：
- 你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，你要注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 同时，你要了解并遵守相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。
总结：工地干活无故被公司退场还不给工资是违法的。你有权要求公司支付工资并给予经济补偿。如果公司拒绝履行义务，你可以通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。