结论：事业单位违规发放奖金，在符合法定条件的情况下，可以要求职工退款。以下从不同角度进行分析：

1. 从事业单位内部管理规定角度
   • 事业单位通常会有自身的财务管理制度和奖金发放规定。如果发放奖金的行为明显违反了本单位内部明确且合法有效的规章制度，例如单位规定只有在完成特定重大项目且经过严格考核程序后才能发放特定奖金，但实际发放时并未满足这些条件，那么单位基于内部管理权，有权要求职工退还违规发放的奖金。
   • 不过，单位内部规章制度要产生对职工的约束力，需要满足一定条件。该规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；并且要向职工进行公示或者告知。如果规章制度不符合这些程序要求，那么其对职工的约束力可能会受到质疑，单位要求退款的主张也可能难以得到支持。
2. 从法律法规角度
   • 如果事业单位发放奖金的行为违反了国家相关的法律法规，比如违反了财政部门关于事业单位奖金发放的限额规定、违反了税收法律法规导致多发放了税后奖金等，财政部门、审计部门等有权监督的机构在查实后，会责令事业单位纠正违规行为，此时事业单位可以要求职工退还违规发放的奖金。
   • 例如，根据相关规定，事业单位的绩效工资总量需要按照规定程序报批后执行，如果单位超绩效工资总量发放奖金，就属于违规行为。在这种情况下，单位有权要求职工将超出部分退还。
3. 从职工主观方面角度
   • 如果职工明知奖金发放是违规的，仍然接受领取，那么单位要求退款时，职工应当退还。因为职工在明知违规的情况下接受奖金，主观上存在过错，其取得奖金没有合法依据，属于不当得利，单位有权要求返还。
   • 但如果职工对奖金发放的违规情况并不知情，是基于对单位正常发放奖金的合理信赖而领取了奖金，那么单位要求退款时，情况会相对复杂。此时需要综合考虑单位的过错程度、职工的善意程度等因素。如果单位能够证明职工存在一定过错，比如职工参与了违规发放奖金的相关流程或者应当知晓发放违规但故意忽视等，那么职工可能需要退还部分或全部奖金；如果单位无法证明职工存在过错，那么单位要求退款的主张可能难以得到完全支持，但单位在承担相应责任后，可能会通过其他内部管理措施来处理相关责任人员。

在实际操作中，事业单位要求职工退还违规发放奖金时，应当遵循合法、合理、公平的原则，通过与职工协商、按照单位内部程序处理等方式进行。如果协商不成，也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如果你在这方面还有疑问或者遇到具体问题，可以直接向我咨询。