甲方代发给乙方工人工资在法律上是可行的，但具体是否可行还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与原则
工资支付主体：
- 通常情况下，工资应由用人单位（即乙方）直接支付给其工人。这是基于劳动合同关系的基本原则，即用人单位与劳动者之间存在直接的雇佣关系，因此用人单位有义务直接支付工资。
代发工资的合法性：
- 尽管直接支付是原则，但法律并未完全禁止代发工资的行为。在某些特定情况下，如甲方与乙方存在合作关系，且双方约定由甲方代发工资，或者甲方作为乙方的上级单位或关联企业，根据内部规定或协议代发工资，这种行为可能是合法的。
二、代发工资的合法条件
双方约定：
- 甲方代发工资必须基于与乙方的明确约定。这种约定可以是书面合同、协议或其他形式的法律文件，其中应明确代发工资的具体方式、时间、金额等关键条款。
工人同意：
- 除了甲乙双方的约定外，代发工资的行为还应得到工人的同意。工人作为工资的接收方，有权知道并同意工资的支付方式和支付主体。
不违反法律法规：
- 代发工资的行为不得违反国家相关的法律法规，如劳动法、税法等。例如，代发工资时不得克扣或拖欠工人的工资，不得违反税收法规进行避税等。
三、可能存在的法律风险与后果
劳动纠纷风险：
- 如果甲方代发工资的行为未经工人同意或违反了相关法律法规，可能会引发劳动纠纷。工人可能会向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资、经济补偿等。
税务风险：
- 代发工资还可能涉及税务问题。如果甲方在代发工资过程中未按照税法规定进行申报和缴纳税款，可能会面临税务处罚。
四、建议与措施
明确约定：
- 如果甲乙双方确实需要代发工资，应签订明确的书面协议，详细规定代发工资的具体方式、时间、金额等条款，并确保工人同意并签字确认。
遵守法律法规：
- 在代发工资的过程中，甲乙双方应严格遵守国家相关的法律法规，确保工资的及时、足额支付，并按照规定进行税务申报和缴纳。
咨询专业律师：
- 由于代发工资涉及复杂的法律关系和税务问题，建议甲乙双方在实施前咨询专业律师的意见，以确保行为的合法性和合规性。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律支持和建议。
总结来说，甲方代发给乙方工人工资在法律上是可行的，但必须满足双方约定、工人同意且不违反法律法规等条件。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。