工伤私了并不一定是当面就给钱，这主要取决于双方协商的结果和支付安排。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤私了的基本概念
工伤私了，即工伤赔偿的私下和解，是指工伤职工与用人单位在发生工伤事故后，不通过劳动争议仲裁或诉讼等法律程序，而是直接通过协商达成赔偿协议的方式解决工伤赔偿问题。这种方式具有灵活性和高效性，但也可能存在风险，如赔偿金额可能低于法定标准、协议内容可能存在不公平条款等。
二、工伤私了的支付方式
当面支付：
- 在某些情况下，双方可能协商一致，选择当面支付赔偿款项。这种方式简单直接，能够迅速解决纠纷，但也可能因为缺乏书面证据而存在风险。
分期支付：
- 双方也可能协商采用分期支付的方式，即按照约定的时间和金额分期支付赔偿款项。这种方式可以减轻用人单位的支付压力，同时也为工伤职工提供了一定的经济保障。但需要注意的是，分期支付协议应当明确约定支付期限、金额和违约责任等条款，以避免后续纠纷。
其他支付方式：
- 除了当面支付和分期支付外，双方还可以协商采用其他支付方式，如银行转账、支付宝转账等。这些方式具有便捷性和安全性，能够留下书面证据，便于后续维权。
三、工伤私了的注意事项
确保协议内容合法合规：
- 工伤私了协议应当符合法律法规的规定，不得违反强制性规定或公序良俗。否则，协议可能被认定为无效或可撤销。
明确赔偿项目和标准：
- 协议中应当明确列明赔偿项目和标准，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。这些项目和标准应当参照相关法律法规的规定进行确定，以确保工伤职工的合法权益得到保障。
保留书面证据：
- 无论采用何种支付方式，双方都应当保留书面证据，如赔偿协议、支付凭证等。这些证据在后续维权中具有重要作用，能够证明双方的权利义务关系。
谨慎选择私了：
- 虽然工伤私了具有灵活性和高效性，但也可能存在风险。因此，工伤职工在决定是否私了时应当谨慎考虑，充分评估自身权益和风险承受能力。如果可能的话，可以咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到最大保障。
四、法律后果
如果工伤私了协议违反了法律法规的规定或存在不公平条款，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请撤销或变更协议。同时，如果用人单位未按照协议约定支付赔偿款项，工伤职工也有权依法追究其法律责任。
如有任何关于工伤私了或工伤赔偿的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。