上满一年离职后，您可能领取的款项主要包括经济补偿金（若符合条件）、未休年假工资报酬、加班费（若有未支付情况）以及工资和奖金的结清。以下是具体情况的分析：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在特定违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但需要注意的是，如果劳动者主动提出离职，且用人单位不存在违法行为，那么劳动者通常无权要求经济补偿金。

2. 未休年假工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在用人单位连续工作满一年后，有权享受带薪年休假。
   • 如果劳动者在离职时还有未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3. 加班费：

   • 如果劳动者在离职前存在加班情况，且用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 加班费的计算标准根据加班的具体时间（工作日、休息日、法定节假日）和劳动者的工资水平而定。

4. 工资和奖金的结清：

   • 劳动者在离职时，用人单位应当结清劳动者的工资和奖金等劳动报酬。
   • 这包括劳动者在离职前已经完成工作任务的工资，以及根据用人单位规章制度或劳动合同约定应当支付的奖金等。

建议：

• 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或财务部门沟通，了解您可能领取的款项和具体金额。
• 如果您对用人单位的计算结果有异议，或者用人单位拒绝支付您应得的款项，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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