针对您工作了三年零两个月，且已经签订了两次共三年的合同后被辞退的情况，赔偿问题需要根据具体的辞退情形来确定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法辞退的赔偿情况
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿进行协商。
- 经济补偿的计算方式通常是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了三年零两个月，通常应获得3.5个月工资的经济补偿（但实际操作中，可能因具体协商情况有所不同）。
无过失性辞退：
- 如果您因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形被辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照上述经济补偿的标准向您支付经济补偿金，即您应获得3个月工资的经济补偿（假设工作满三年，且不考虑不满六个月的部分）。
经济性裁员：
- 如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且您属于被裁减的人员之一，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在这种情况下，用人单位同样需要按照经济补偿的标准向您支付经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付经济补偿或支付的金额不符合标准等，那么用人单位需要承担违法解除的法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您应获得3个月工资的经济补偿，那么用人单位需要支付6个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
维权途径：
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法或赔偿不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、针对您个人情况的总结
- 您工作了三年零两个月，签订了两次共三年的合同。
- 如果用人单位是合法辞退您（如协商解除、无过失性辞退、经济性裁员），且您不存在过错，那么您通常应获得3个月至3.5个月工资的经济补偿（具体取决于协商情况或辞退情形）。
- 如果用人单位是违法辞退您，那么您应获得6个月工资的赔偿金。
建议您在了解自己的权益后，与用人单位进行协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。