结论是：私人企业员工不干了，一般是有工资的。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否继续在用人单位工作，都有权获得相应的工资报酬。这是劳动法保护劳动者权益的基本原则之一。
二、具体情形分析
正常离职：
- 如果员工是按照正常程序提出离职，并且已经完成了工作交接等离职手续，那么用人单位应当按照劳动合同的约定，支付员工应得的工资。
- 工资支付通常应在离职时一次性结清，或者按照用人单位规定的工资支付周期进行支付。
非正常离职（如旷工、被解雇等）：
- 即使员工因旷工、违反公司规定等原因被解雇，只要其已经提供了劳动，用人单位仍需支付其应得的工资。
- 但是，如果员工因严重违反公司规定或法律法规而被解雇，且因此给用人单位造成了损失，用人单位可能会根据劳动合同或公司规定，要求员工承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任通常会在工资中扣除，但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
未签订劳动合同的情况：
- 如果员工与用人单位未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动关系，员工同样有权获得工资报酬。
- 在这种情况下，员工可以通过提供工作证、工作服、工资条等证据来证明其与用人单位之间存在劳动关系，并据此要求用人单位支付工资。
三、特殊情况与注意事项
工资支付争议：
- 如果员工与用人单位在工资支付问题上存在争议，员工可以先与用人单位进行协商解决。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
工资支付记录：
- 用人单位应当建立工资支付记录制度，如实记录员工的工资支付情况。
- 员工有权要求用人单位提供其工资支付记录，以确认自己的工资是否得到正确支付。
最低工资标准：
- 用人单位支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果员工发现自己的工资低于最低工资标准，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议：作为劳动者，在离职时应当与用人单位妥善处理好工资支付等事宜，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到工资支付问题或争议，可以及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门寻求帮助。您有任何具体的问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。