针对您提出的“入厂意外身亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律程序和赔偿标准的复杂问题，我会为您详细解析。

首先，入厂意外身亡的赔偿主要分为工伤赔偿和非工伤赔偿两大类，具体取决于事故的性质和是否符合工伤认定的条件。

一、工伤赔偿

如果意外死亡被认定为工伤，那么赔偿将依据《工伤保险条例》及相关规定进行。工伤认定的条件包括但不限于：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；
4. 患职业病死亡；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明死亡；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害死亡；
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

一旦认定为工伤，赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会根据国家统计局公布的数据动态调整。
3. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不超过职工生前工资。

二、非工伤赔偿

如果意外死亡不能认定为工伤，那么赔偿将依据侵权责任法等相关法律进行。这主要包括以下几种情况：

1. 侵权赔偿：如果意外死亡是由第三人的侵权行为导致的，那么赔偿责任主体是实施侵权行为的第三人。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体计算依据受诉法院所在地的相关标准。

2. 厂里的补偿责任：

   • 安全保障义务责任：如果厂里未尽到安全保障义务，导致员工意外死亡，那么厂里需要承担相应的补充赔偿责任。
   • 人道主义补偿：即使厂里无过错，也可能出于人道主义给予一定经济补偿，这个金额通常由双方协商确定。

三、赔偿流程与注意事项

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。

2. 准备赔偿申请材料：包括工伤认定决定书、亲属关系证明、身份证等证明材料。

3. 提交赔偿申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

4. 及时申请与保留证据：家属应及时提出工伤认定申请，并保留相关证据以维护自身权益。

四、建议

由于入厂意外身亡的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律程序，我建议您尽快咨询专业律师或相关机构，了解当地政策和法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。同时，也请您保持冷静，积极配合相关部门和律师的工作，以便尽快解决赔偿问题。